СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
13.01.2014, 17:42 | #191 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Я с Вами полностью согласна!
|
13.01.2014, 18:49 | #193 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Не статьи или чьи-то комменты, а НПА.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
13.01.2014, 19:03 | #194 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Я тоже очень интересуюсь процедурой такого перевода.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
13.01.2014, 21:24 | #195 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
Если так уж нужно сокращать ее должность и пока Петрова согласна уволиться, пусть увольняется и принимайте ее по срочному договору на период отсутствия основного работника. |
|
14.01.2014, 08:45 | #196 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Як я вже зазначила у попередньому пості, процедура вивільнення передбачена ст. 49-2 КЗпП (звичайно, не слід забувати і про статті 42 і 43).
Але як я розумію, вас цікавить дата вивільнення? Датою вивільнення буде наступний робочий день після закінчення строку тимчасового переведення (про що ми і попередимо працівника). Ст. 49-2 КЗпП формулює це інакше: Цитата:
__________________
Олена Саврова |
|
14.01.2014, 09:22 | #197 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Inka; 14.01.2014 в 09:52. Причина: Добавила вопрос |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Наталья Р (14.01.2014) |
14.01.2014, 09:59 | #198 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Как выглядит это предупреждение? Не пойму вот, в чём прикол, приняли на работу человека, на бессрочный тд., затем перекинули на место ушедшей в отпуск и оформили как временный перевод, в книжку должность не вносится, в итоге, еще и сократили. Зачем это всё Петровой? Что за должность такая, которая потом будет известна только ей самой Зачем придумывать такие мутные схемы, . Чтоб не скучно было жить? |
|
14.01.2014, 13:28 | #199 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
и мы практически все понимаем, что правильное решение только одно - уволить Петрову с занимаемой должности и заново принять по срочному трудовому договору. Я вчера предлагал прекратить прения, но если девочкам хочется поговорить, так пусть поговорят |
|
14.01.2014, 13:34 | #200 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|