СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
01.02.2011, 17:42 | #191 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... тем более, что в преамбуле будет указана причина: ликвидация предприятия...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.02.2011, 17:49 | #192 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Но по документам он - начальник отдела. Опять-таки, куда начальника девать, ну снял он с себя обязанности и.о. директора, значит стал просто начальником отдела ?
Может я туплю, конечно , вразумите неразумную . Совсем запуталась.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
01.02.2011, 17:55 | #193 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда пусть сначала (как ИО директора) уволит себя (как нач. отдела),
а потом уже сложит полномочия ИО директора !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Julie (01.02.2011) |
01.02.2011, 20:01 | #194 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Да, ситуация действительно слегка маразматична, но, как говорится, имеем то, что имеем
Перевели бы его с самого начала директором - и никакой головной боли. А так... И интерес-то шкурный - этот самый "неустроенный" начальник отдела - родной и любимый муж, так что в моих интересах придумать, как правильно все оформить (так уж повелось, что кадры в последнее время у них ведутся путем "вылавливания" меня с последующей осадой, пока не сочиню приказ , своего кадровика у них нет). А так, действительно придется "снимать обязанности и.о. директора с одновременным увольнением себя как начальника отдела"
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
02.02.2011, 09:23 | #195 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А, если директора переводят по его же согласию на другую должность, как его перевести?
|
02.02.2011, 11:21 | #196 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
І
1. Сложить полномочия директора. 2. Приступить к обязанностям начальника отдела. ІІ 1. Сложить полномочия директора. 2. Приказом нового директора перевести на должность начальника отдела (по заявлению).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 04.02.2011 в 12:17. Причина: исправил букувку... |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Evlash (02.02.2011) |
03.02.2011, 09:58 | #197 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Я, наверное, тоже запуталась
Почему сотрудник В.О., а по док-ам "нач.отдела"? Где настоящий директор? Должность-то вакантна или как? Если вакантна, то разве возможно по ней полностью (осн.место работы) быть в.о.? В.О. - это же на период "временно отсутствующего сотрудника" предусмотрено, тогда в ТК ничего и не пишем. Ну или, если вакантна, в.о.-на период до утверждения ОУ, но тогда мы все же пишем в ТК "перевден на должность директора"? Если должность дир-а не вакантна, а есть реальный человек, то пусть он присупит к выполнению обязанностей, всех уволит, включая нач.отдела=в.о., и сложит свои полномочия. Прошу прощения, если я все еще сильней запутала, я такой себе кадровик-"чайник" с периодически закипающими мозгами |
04.02.2011, 16:37 | #198 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Олена Олек, почему и.о. и как его назначили - я писала в посте 149, может быть, не очень понятно написала .
Для себя решила: в приказе напишу "Снимаю с себя обязанности директора и начальника отдела по соглашению сторон..." Больше ничего придумать не удалось .
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
04.02.2011, 16:48 | #199 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Снимают рубашку , штаны , носки ...
Обязанности - возлагают и слагают... (покладають и складають повноваження, обов'язки) Извините за резковатое, может быть, замечание... (Хотя, если судить по надписи на аватарке, понимание - не обязательно, главное - чувства ! )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.02.2011, 17:31 | #200 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Спасибо за уточнение! Сама страх как не люблю неграмотный перевод, а тут... Перевела, называется (мыслю уже украинскими формулировками)
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение: | anatol_ua (04.02.2011) |
Метки |
Увольнение директора |
|
|