СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
25.01.2016, 12:03 | #191 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2012
Адрес: Ленинский район
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста увеличилось ли количество ежегодного отпуска с 24 дней до 28 ? Спасибо!
|
16.02.2016, 15:31 | #193 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Доброго времени суток!
У меня вопрос по поводу периода работы, за который предоставляется осн.отпуск - я в своем понимании закона об отпусках уже запуталась и чувствую, что начинаю "понимать" его так, как мне удобно. Ситуация: у сотрудника период работы за который он получает отпуск, например, 10.10.13-09.10.14. В 2015 году он шел в отпуск за 13-14 раб.период (так получилось, что у него остались дни с этого периода), а потом за период с 14-15 год. Вопрос: правильно ли это. Или правильным было бы в 2015 году такому сотруднику предоставлять отпуск с 10.10.14-09.10.15 до октября, и 10.10.15-09.10.16 если бы брал отпуск в ноябре-декабре. А дни за 13-14 год отправились бы в резерв и уже компенсировались бы при увольнении. Проясните, пожалуйста. |
16.02.2016, 15:34 | #194 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Нужно по хронологии предоставлять, и остатки не оставлять.
Как я поняла, то Вы делали правильно. Неважно когда (в каком году) идет работник в обпуск, Вы даете отпуск по порядку, за 2010/2011; 2011/2012 и так далее.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Nadya_Yrch (16.02.2016) |
16.02.2016, 15:47 | #195 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо. То есть, ""недогуляные" дни будут переходить из года в год..."Как я поняла, то Вы делали правильно." - имелось в виду, что "например, 10.10.13-09.10.14. В 2015 году он шел в отпуск за 13-14 раб.период (так получилось, что у него остались дни с этого периода), а потом за период с 14-15 год."
|
16.02.2016, 16:34 | #196 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Смотрите, человеку положено 24 к.д.
Принят он 10.10.13. Идет в отпуск в 2015 году на 14 к.д. Вы даете ему отпуск за рабочий год с 10.10.13 по 09.10.14 на 14 к.д. В 2016 году идет в отпуск на 14 к.д. Вы даете отпуск: на 10 к.д. за рабочий год 10.10.13-09.10.14 и 4 к.д. за рабочий год 10.10.14-09.10.15 г.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (16.02.2016), Nadya_Yrch (17.02.2016) |
16.02.2016, 16:36 | #197 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Что-то я не увидел, в каком это месте Вика вам советовала вам переносить "недогуляные" из года в год:
Предоставьте им эти дни сразу (в разумных рамках, естественно!), чтобы они их отгуляли и ликвидировали должки, а потом все будет ровно и правильно! |
17.02.2016, 10:00 | #198 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Последний раз редактировалось Мотя; 28.02.2019 в 01:40. Причина: Лишнее цитирование |
05.04.2016, 08:24 | #199 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
підкажіть, працівник працює за трудовим договором, він закінчується 15 04., але з 11.04 хоче іти у відпустку на 24 кал. дні, чи маю я право надати їй відпустку, коли вона перевищує строк закінчення договору. І на який закон. акт спертися.Дякую.
|
05.04.2016, 09:15 | #200 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
На закон "Про відпустки": Цитата:
|
||
Метки |
Оформление отпуска |
|
|