Прием-увольнение-прием в одну и ту же организацию, компенсация отпуска при увольнении - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 19.01.2010, 00:42

Цитата:

Сообщение от Михалы4

А у меня вопрос: новое ЛД обязательно?

Однозначної відповіді НПА не дають на це питання. Але в ПКМУ, якою регулюється порядок ведення особових справ державних службовців, навіть рекомендується продовжувати вести попередню особову справу у разі повторного прийняття держслужбовця. На мою думку, це питання доцільно вирішувати залежно від того, який проміжок часу минув з дня попереднього звільнення працівника. Якщо, наприклад, минув рік, і по акту передали особові справи звільнених працівників до архіву, тоді звичайно, вже неможливо забрати назад і продовжувати вести особову справу, сформовану раніше. А якщо, наприклад, минуло кілька місяців після звільнення, можливо доцільно продовжувати вести попередню особову справу. Єдине, що незручно у цьому випадку, це те, що вже внесений запис про звільнення і працівник підписався про отримання ТК в П-2.

Михалы4 · 19.01.2010, 10:14

П-2 я новую завожу. Там может измениться стаж, предыдущее место работы и т.д.

magnum · 26.08.2010, 14:16

Нужна проверка – правильно ли я посчитала отпуск:
Принята 21.02.2005 г.
Уволена 31.08.2010 г.

Длительность отпуска 28 к.д.

Использовала отпусков: 1 отпуск (28 к.д.) + 18 к. д.
Отпуск по уходу за ребенком 2 г. 8 мес. 6 дней
У меня получилась компенсация за отпуск 33 дня

anatol_ua · 26.08.2010, 16:15

И у меня тоже...

hrtata · 26.08.2010, 16:16

И у меня

ЛЕНОЧКА · 07.09.2010, 14:25

Принят на работу: 27.12.2006 года
Уволен с работы: 20.08.2010 года
Длительность отпуска: 27 к.д.
Использовал: 19 к.д.

У меня получилось компенсация 79 дней.

anatol_ua · 07.09.2010, 15:23

79,46 = 79 к.д.

ЛЕНОЧКА · 07.09.2010, 15:43

anatol_ua, подскажите пожалуйста:
Вы считаете так, если не полный период 27.12.2009 - 20.08.2010:
27/365*228=16,872 = 17 дней компенсации
Или как-то по-другому?
Я хочу посоветоваться с форумом, правильно ли я делаю расчет компенсации!!

magnum · 07.09.2010, 15:46

А у меня 80

anatol_ua · 07.09.2010, 15:47

Я считаю так:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911

"Но действия ведёте в верном направлении!"
(В. Шарапов, "Место встречи...")

26.08.2010, 14:16	#13
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	Компенсация за отпуск (проверьте меня, пожалуйста) Нужна проверка – правильно ли я посчитала отпуск: Принята 21.02.2005 г. Уволена 31.08.2010 г. Длительность отпуска 28 к.д. Использовала отпусков: 1 отпуск (28 к.д.) + 18 к. д. Отпуск по уходу за ребенком 2 г. 8 мес. 6 дней У меня получилась компенсация за отпуск 33 дня __________________ Let happen whatever would happen.

26.08.2010, 16:15	#14
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	И у меня тоже... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

07.09.2010, 14:25	#16
ЛЕНОЧКА Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Адрес: Украина, Днепропетровск Сообщений: 323 Вы сказали Спасибо: 482 Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях	Проверьте и меня пожалуйста (расчёт компенсации при увольнении) Принят на работу: 27.12.2006 года Уволен с работы: 20.08.2010 года Длительность отпуска: 27 к.д. Использовал: 19 к.д. У меня получилось компенсация 79 дней. __________________ Кто мудр, тот и добр.

07.09.2010, 15:23	#17
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	79,46 = 79 к.д. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

07.09.2010, 15:43	#18
ЛЕНОЧКА Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Адрес: Украина, Днепропетровск Сообщений: 323 Вы сказали Спасибо: 482 Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях	anatol_ua, подскажите пожалуйста: Вы считаете так, если не полный период 27.12.2009 - 20.08.2010: 27/365*228=16,872 = 17 дней компенсации Или как-то по-другому? Я хочу посоветоваться с форумом, правильно ли я делаю расчет компенсации!! __________________ Кто мудр, тот и добр.

19.01.2010, 10:14	#12
Михалы4 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 324 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях	П-2 я новую завожу. Там может измениться стаж, предыдущее место работы и т.д.

26.08.2010, 16:16	#15
hrtata Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.10.2009 Адрес: Киев Сообщений: 169 Вы сказали Спасибо: 148 Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях	И у меня

07.09.2010, 15:46	#19
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	А у меня 80 __________________ Let happen whatever would happen.

07.09.2010, 15:47	#20
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Я считаю так: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911 "Но действия ведёте в верном направлении!" (В. Шарапов, "Место встречи...") __________________ Анатолий Всё - к лучшему!