|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  30.12.2009, 17:47 | #11 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 03.06.2006 Адрес: Київ 
					Сообщений: 1,273
				 Вы сказали Спасибо: 90 
		
			
				Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Сплетники остаются такими в живительной среде. Если сплетник не получает поддержки со стороны коллег в виде положительной обратной связи, то или становится враждебным, или уходит (в себя или из организации). Поэтому я бы обратил внимание и на состояние с межличностными отношениями в компании. Подобная ситуация может быть сигналом о существовании такой среды и устранение сплетника не станет решением материнской проблемы. | 
|   | 
|  30.12.2009, 21:29 | #12 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 30.05.2006 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,020
				 Вы сказали Спасибо: 720 
		
			
				Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Mavpochka, могу я задать несколько, возможно, необычный вопрос? Если предположить относительно этой сотрудницы, что у ее поведения есть некое позитивное намерение, то, как Вы думаете — какое это позитивное намерение? И скажите, знаете ли Вы — она всегда так проявлялась (и раньше и в других контекстах) или только сейчас (месяц?) и только в этом контексте?.. 
				__________________ Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) | 
|   | 
|  31.12.2009, 11:56 | #13 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 02.09.2008 
					Сообщений: 35
				 Вы сказали Спасибо: 2 
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Поддерживаю bantser. Лучше всего игнорировать таких людей. И вообще, если Вы раньше не сталкивались с такими работниками, то выйти сухой из воды в первый раз вряд ли получится. Поберегите лучше свою репутацию. Извините, Mavpochka, ИМХО конечно же, но у меня почему-то впечатление, что дело скорее в личной неприязни. Что она сделала лично Вам? Она нанесла Вам, или фирме, серьезный материальный ущерб своими действиями? А откуда у Вас информация, что именно она будоражит коллектив и разносит сплетни? Вы это от разных людей знаете или от одного человека? Это так, наводящие вопросы, можете не отвечать, если не хотите. Вот Вы готовитесь к серьезному и строгому разговору, принимаете важный вид, план пишете... а опытная интриганка и сплетница вычислит на раз, к чему этот разговор, еще и на смех поднимет. Вы просите помочь со стратегией поведения... Так вот мой Вам ответ: как по мне, то проводить расследования, кто что сказал и что при этом имел в виду, - пустое занятие. Наблюдайте себе, и делайте выводы. Так, на будущее. Последний раз редактировалось ElenaKovalenko; 31.12.2009 в 12:22. Причина: коррекция сообщения. | 
|   | 
|  31.12.2009, 12:28 | #14 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,077
				 Вы сказали Спасибо: 1,170 
		
			
				Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
			
		
	 |   
			
			ElenaKovalenko, если не проводить расследований и не выяснять правду у людей, то может получиться такой же непонятно на чем основанный вывод о личной неприязни Mavpochkии героини рассказа, как вышел у Вас.  Если мы делаем выводы из непонятно чего, потом совершаем поступки, основынные на этих выводах - итог бывает печальным  Психологи называют это общением проекциями. Зачем рисковать, пытаясь прочесть мысли другого человека?  Все равно мы этого не умеем   ElenaKovalenko, обратите внимание: Вы сами себе основательно противоречите - то откуда вы взяли ... то делайте выводы сами ... А лучше ... ну их выводы, пакуем подарки в красивые обертки   | 
|   | 
|  31.12.2009, 13:05 | #15 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 02.09.2008 
					Сообщений: 35
				 Вы сказали Спасибо: 2 
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Осспади…. Видимо Вы меня абсолютно не поняли.  Жаль, что я не настолько умело владею словом, как Вы   Я бы потрудилась объяснить так, чтоб Вы меня поняли ))))) Мне, например, Ваш подход № 3 к решению этой проблемы не нравится. Это, конечно, безумно интересно, но, пардон, детсад. Если человеку для того чтобы сделать выводы, необходимо провести какие-то расследования, - да ради Бога, пусть проводит себе расследования. Если больше нечем заняться))) "то откуда вы взяли ... то делайте выводы сами ..." И в чем же противоречие? Хм. Мельник, если вы имели дело с интриганами и сплетницами, то наверняка знаете, как они отравляют жизнь, и что бороться с ними - себе дороже. Но если Вы уже закалились в такой... борьбе, и новые трудности Вас не пугают, то в этом случае я могу понять, почему бы Вы поступили именно так в этой ситуации. Последний раз редактировалось ElenaKovalenko; 31.12.2009 в 13:41. | 
|   | 
|  31.12.2009, 13:46 | #16 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,077
				 Вы сказали Спасибо: 1,170 
		
			
				Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Абсолютно согласна, Елена - владеть речью очень полезно. Еще хорошо иметь большую шашку, которой можно рубить направо и налево, дабы не заморачиваться попытками понять и решить вопрос малой кровью. А зачем же тогда людям власть, если они будут разводить детский сад  ? Не барское это дело  Или я опять Вас не так поняла?  Может, быть тогда, чтобы правильно друг друга понимать стоит спрашивать, слушать, уточнять , что именно хотел сказать человек? Вам ведь вряд ли понравилось, что я не разобравшись, по Вам бью.  А че мне заморачиваться и разводить детский сад, если я бить хорошо умею?  ПС. С кем я только дела не имела ... И - ура - не разучилась подходить к каждому человеку как к отдельному миру, достойному понимания и уважения. Как минимум до тех пор, пока не буду уверенна в обратном. Может, гуманность прямопропорциональна силе? | 
|   | 
|  31.12.2009, 13:53 | #17 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 02.09.2008 
					Сообщений: 35
				 Вы сказали Спасибо: 2 
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 |   
			
			"ура - не разучилась подходить к каждому человеку как к отдельному миру, достойному понимания и уважения" Заметно. "хорошо иметь большую шашку" "Может, гуманность прямо пропорциональна силе?" Вы так и не ответили на мой вопрос о противоречии в моем посте. Но зато сами сделали много новых выводов. Причем с явной иронией. Ну что ж..... Все равно, мне приятно даже такое внимание к моему сообщению, это лучше, чем полное равнодушие. Я высказала свое мнение, Вы свое... Последний раз редактировалось Мельник; 31.12.2009 в 14:31. Причина: корректность в диспутах пока еще никто не отменял | 
|   | 
|  31.12.2009, 14:37 | #18 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,077
				 Вы сказали Спасибо: 1,170 
		
			
				Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Ирония бывает разной ..  в зависимости от намерения. Просто прочтите пост и найдете, Вы здорово разбираете сообщения на составляющие и сталкиваете их  Пусть будет хорошим для Вас, Елена, наступающий год   | 
|   | 
|  31.12.2009, 14:39 | #19 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев 
					Сообщений: 9,196
				 Вы сказали Спасибо: 7,109 
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 |       
				__________________ Анатолий Всё - к лучшему! | 
|   |