Борьба с чёрным пиаром - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Anna_Tyutyunnik · 24.11.2009, 11:21

100-процентно! Анатолий прав!

А в случае если речь вообще идет о собственниках - то тут "не в бровь а в глаз" попали

vildana · 24.11.2009, 12:07

Anna zip ,я бы на Вашем месте не столь остро реагировала на негативные отзывы:всем мил не будешь,сколько людей -столько мнений!
Есть "черные"базы сотрудников,где работодатель,тоже,часто анонимно,пишет ,мягко говоря,неправду о своих сотрудниках.
Но,конечно,это причина для того,чтобы Вам,как эйчару задуматься,почему так происходит,проанализировать,возможно,сделать распечаточку негативных отзывов и обсудить их с эйчар-директором,если таковой имеется,либо же с руководителем Вашей компании и вместе найти причину. Мне кажется,логичнее было бы бороться с причиной негатива,а не с самими негативными отзывами о компании.

anatol_ua · 24.11.2009, 12:12

Цитата:

Сообщение от vildana

Мне кажется,логичнее было бы бороться с причиной негатива,а не с самими негативными отзывами о компании.

Мотя · 24.11.2009, 12:14

Цитата:

Сообщение от vildana

логичнее было бы бороться с причиной негатива,а не с самими негативными отзывами о компании.

Jen · 24.11.2009, 15:35

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

Jen, не отрицаю то, что Вы написали. У нас может быть с Вами кардинально разный опыт. Вы написали о своем, я - о своем.

Мне приходилось сталкиваться с абсолютно рациональными и обоснованными увольнениями неэфективных сотрудников, которых терпели годами по каким-либо причинам (не важно каким), но любое терпение не резиновое ... В последствии эти же сотрудники поливали уволившую компанию, понятно из чего состоявшим, раствором ...
Таких примеров масса ...

Если уже так пошел разговор, - то каждая конкретная ситуация с увольнением по инициативе предприятия индивидуальна. По большому счету мы же с Вами не знаем, что там за предприятие у ТС и какая ситуация сложилась ... почему сотрудников уволили ...

ну может тогда предприятию стОИт не допускать таких ошибок - держать нерадивых сотрудников годами, а потом найдя малейший предлог, иногда самый нелепый - увольнять его, выплатив только официалку, мол ты даже на это не нарабатываешь. Конечно, сотрудник, будет потом рассказывать некрасивые истории о компании.

Anna_Tyutyunnik · 24.11.2009, 16:28

Цитата:

Сообщение от Jen

ну может тогда предприятию стОИт не допускать таких ошибок - держать нерадивых сотрудников годами, а потом найдя малейший предлог, иногда самый нелепый - увольнять его, выплатив только официалку, мол ты даже на это не нарабатываешь. Конечно, сотрудник, будет потом рассказывать некрасивые истории о компании.

Еще раз повторюсь, в этом примере который я привела со стороны предприятия было все более чем правильно и законно (иначе зачем мне приводить такой бесполезный пример?) - повод был не нелепым (данному увольнению предшествовала длительная, документально подтвержденная, предистория, которую тут приводить не считаю целесообразным, и также с оглядки на комм. тайну той организации), компенсация при увольнении была выплачена честно, целиком и полностью ...
Что тут обсуждать ...?
Опять же таки мы тут обсуждаем не мой пример а частную ситуацию ТС.

Обратите внимание на пост vildanы. Там здорово все написано.

24.11.2009, 11:21	#11
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	100-процентно! Анатолий прав! А в случае если речь вообще идет о собственниках - то тут "не в бровь а в глаз" попали

24.11.2009, 12:07	#12
vildana Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,845 Вы сказали Спасибо: 720 Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях	Anna zip ,я бы на Вашем месте не столь остро реагировала на негативные отзывы:всем мил не будешь,сколько людей -столько мнений! Есть "черные"базы сотрудников,где работодатель,тоже,часто анонимно,пишет ,мягко говоря,неправду о своих сотрудниках. Но,конечно,это причина для того,чтобы Вам,как эйчару задуматься,почему так происходит,проанализировать,возможно,сделать распечаточку негативных отзывов и обсудить их с эйчар-директором,если таковой имеется,либо же с руководителем Вашей компании и вместе найти причину. Мне кажется,логичнее было бы бороться с причиной негатива,а не с самими негативными отзывами о компании.