Профессиональные тесты для отбора главного бухгалтера - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ganno4ka · 29.10.2009, 18:28

смотрите личку, правда волнуюсь, что опоздала

vsepro100 · 29.10.2009, 18:45

Цитата:

Сообщение от maritime

И все потом будут смеяться, потому что мне известно как переводит он лайн переводчик.

Мда, и как это мы в украине переводим с русского на украинский

Между прочим, с украинского на русский довольно толковый перевод получается, смотря какой переводчик конечно выбрать. А некоторые "незрозумілі" слова можно перевести самому - контекст ведь, не ядерная физика - неужто совсем терминологией не владеете?

Torn · 10.11.2009, 12:28

Тест еще нужен?
У меня есть тест.
Но у меня тест заточен под Крупную торговую компанию,
с импортом, с сетью филиалов, с оптовой и розничной торговлей.

anatol_ua · 10.11.2009, 12:50

Тест - в студию !
Всем же интересно...

Anna_Tyutyunnik · 10.11.2009, 13:07

Присоединяюсь к Анатолию. Также бы хотелось взглянуть ...

Torn · 10.11.2009, 13:18

К глубокому сожалению результаты теста и правильность
ответов кандидатов может оценить только специалист
который сам знает на них ответы.
Поэтому перед применением рекомендую
показать специалисту, который будет принимать
решение о приеме главного бухгалтера.

Anna_Tyutyunnik · 10.11.2009, 13:22

Спасибо!
Скачала себе.
Отсутствие ответов к тестам, конечно недостаток, в его использовании HR-ом.
А у Вас ответов нет?

Torn · 10.11.2009, 13:33

Согласен. Отсутвие ответов конечно осложняет дело.
Но у нас есть возможность показать
их для оценки соответсвующему специалисту
фактически автору этого теста.

anatol_ua · 10.11.2009, 13:41

Очень даже неплохо !
Я ответил сразу только на вопрос №7

7) Сколько календарных дней в году можно предоставлять сотруднику предприятия отпуска без сохранения зарплаты?
а) 15 дней;
б) 10 дней;
в) свой вариант
(и то - написал свой вариант

)

Anna_Tyutyunnik · 10.11.2009, 13:46

У меня в случае использования кейсов и тестов всегда есть ответы. Это позволяет экономить время специалиста, который собеседует по специфике, так как ему я показываю кандидатов, которые дали хороший результат по тесту или кейсу.

29.10.2009, 18:28	#11
Ganno4ka Участник HR-Лиги Регистрация: 02.06.2008 Адрес: Запорожье Сообщений: 16 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении	to Maritime смотрите личку, правда волнуюсь, что опоздала

10.11.2009, 12:50	#14
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Тест - в студию ! Всем же интересно... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

10.11.2009, 13:41	#19
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Очень даже неплохо ! Я ответил сразу только на вопрос №7 7) Сколько календарных дней в году можно предоставлять сотруднику предприятия отпуска без сохранения зарплаты? а) 15 дней; б) 10 дней; в) свой вариант (и то - написал свой вариант) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

10.11.2009, 12:28	#13
Torn Участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2006 Адрес: г. Киев Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Тест еще нужен? У меня есть тест. Но у меня тест заточен под Крупную торговую компанию, с импортом, с сетью филиалов, с оптовой и розничной торговлей.

10.11.2009, 13:07	#15
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,506 Вы сказали Спасибо: 1,065 Поблагодарили 880 раз(а) в 423 сообщениях	Присоединяюсь к Анатолию. Также бы хотелось взглянуть ...

10.11.2009, 13:22	#17
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,506 Вы сказали Спасибо: 1,065 Поблагодарили 880 раз(а) в 423 сообщениях	Спасибо! Скачала себе. Отсутствие ответов к тестам, конечно недостаток, в его использовании HR-ом. А у Вас ответов нет?

10.11.2009, 13:33	#18
Torn Участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2006 Адрес: г. Киев Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Согласен. Отсутвие ответов конечно осложняет дело. Но у нас есть возможность показать их для оценки соответсвующему специалисту фактически автору этого теста.

10.11.2009, 13:46	#20
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,506 Вы сказали Спасибо: 1,065 Поблагодарили 880 раз(а) в 423 сообщениях	У меня в случае использования кейсов и тестов всегда есть ответы. Это позволяет экономить время специалиста, который собеседует по специфике, так как ему я показываю кандидатов, которые дали хороший результат по тесту или кейсу.