Как назвать ПМа (менеджер проектов) - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

temka · 18.08.2009, 00:59

Ситуация вообще идиотская! В штатном еденица в начале года была. На мои возмущения, что в штатном эта еденица все равно есть реакция была - "ничего изменим и штатное задним числом", но чтобы ни "керивныка", ни "производства" даже нематериального не было!"
Эх...

anatol_ua · 18.08.2009, 10:17

Вот и логично возник вопрос - а чем же занимается компания
(если производства, даже нематериального, - НЕТ) ?..

ili · 18.08.2009, 15:52

Цитата:

Сообщение от temka

Спасибо, но не подходит. Будет он единственным на всю компанию программистом 1-й категории. Бред , конечно, но ... Введение должностей со словами "сектор, группа, отдел" =расстрел, через повешенье с последующим колесованием, за непонимание ведущей роли бухгалтерии.

Уволить бухгалтерию.

temka · 18.08.2009, 22:07

Быстрее избавятся от меня, чем уволят бухгалтерию. У них новая задумка: "менеджер по персоналу-помощник" или "помощник менеджера по персоналу" - и так чтобы согласовалось с классификатором.

"Инспектор по кадрам" им не подходит, кто-то там решил, что инспектор не может подчиняться менеджеру по персоналу без создания отдела.

anatol_ua · 19.08.2009, 10:09

Даааа, запущено-то как ...
Идите к первому руководителю и конкретно поговорите с ним о распределении обязанностей внутри компании, т.е. об организационной структуре (ещё лучше, если сможете предложить ему подходящую, на Ваш взгляд).
Но основании утверждённой структуры разработайте ШР и утвердите его.
Проверьте наличие должностных инструкций и, если считаете нужным, доработайте их, утвердите их у руководителя.

Потом посылайте ... отсылайте бухгалтерию (и иже с ней) к утверждённым документам.

Если Вы сразу не расставите всех на свои места (извините за упрощение

), то Вам там работать недолго - съедят !!!

Хочу ещё раз напомнить (и предлагаю напомнить руководителю), что каждый должен заниматься своим делом:
бухгалтерия - вести бухгалтерский и налоговый учёт,
продавцы - продавать,
а HR - обеспечивать компанию квалифицированным персоналом.

Пироги должен печь пирожник, а сапоги тачать - сапожник
(И. А. Крылов и я с ним полностью согласен:-D)

temka · 25.08.2009, 23:07

Ура! Бухгалтерия таки согласилась оставить ПМ "керівником" (было не больно, но малоприятно). Верю, что в конце концов печь пироги будет пирожник.:-)

svetlana.gildebrandt@ubis · 26.08.2009, 11:20

Цитата:

Сообщение от temka

Ура! Бухгалтерия таки согласилась оставить ПМ "керівником" (было не больно, но малоприятно). Верю, что в конце концов печь пироги будет пирожник.:-)

это было самое оптимальное решение - оставить как есть

поздравляю Вас с победой

ili · 26.08.2009, 13:08

Цитата:

Сообщение от svetlana.gildebrandt@ubis

это было самое оптимальное решение - оставить как есть

поздравляю Вас с победой

И с сохранением бухгалтерии )))

anatol_ua · 26.08.2009, 13:10

... и с сохранением места работы !!!

18.08.2009, 10:17	#12
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Вот и логично возник вопрос - а чем же занимается компания (если производства, даже нематериального, - НЕТ) ?.. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

19.08.2009, 10:09	#15
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Даааа, запущено-то как ... Идите к первому руководителю и конкретно поговорите с ним о распределении обязанностей внутри компании, т.е. об организационной структуре (ещё лучше, если сможете предложить ему подходящую, на Ваш взгляд). Но основании утверждённой структуры разработайте ШР и утвердите его. Проверьте наличие должностных инструкций и, если считаете нужным, доработайте их, утвердите их у руководителя. Потом посылайте ... отсылайте бухгалтерию (и иже с ней) к утверждённым документам. Если Вы сразу не расставите всех на свои места (извините за упрощение), то Вам там работать недолго - съедят !!! Хочу ещё раз напомнить (и предлагаю напомнить руководителю), что каждый должен заниматься своим делом: бухгалтерия - вести бухгалтерский и налоговый учёт, продавцы - продавать, а HR - обеспечивать компанию квалифицированным персоналом. Пироги должен печь пирожник, а сапоги тачать - сапожник (И. А. Крылов и я с ним полностью согласен:-D) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.08.2009, 13:10	#19
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	... и с сохранением места работы !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

18.08.2009, 00:59	#11
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 479 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	Ситуация вообще идиотская! В штатном еденица в начале года была. На мои возмущения, что в штатном эта еденица все равно есть реакция была - "ничего изменим и штатное задним числом", но чтобы ни "керивныка", ни "производства" даже нематериального не было!" Эх...

18.08.2009, 22:07	#14
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 479 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	Быстрее избавятся от меня, чем уволят бухгалтерию. У них новая задумка: "менеджер по персоналу-помощник" или "помощник менеджера по персоналу" - и так чтобы согласовалось с классификатором. "Инспектор по кадрам" им не подходит, кто-то там решил, что инспектор не может подчиняться менеджеру по персоналу без создания отдела.

25.08.2009, 23:07	#16
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 479 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	Ура! Бухгалтерия таки согласилась оставить ПМ "керівником" (было не больно, но малоприятно). Верю, что в конце концов печь пироги будет пирожник.:-)