СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
11.08.2009, 17:20
|
#11 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот пусть и напишут отказ...
Тогда с чистой совестью увольняете по п. 1 ст. 40 (в связи с ликвидацией предприятия) !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
11.08.2009, 17:26
|
#12 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если я правильно поняла, то нужно взять из газеты любые вакансии, взять у наших декретчиц отказы и увольнять? так просто? Центр Занятости не уведомлять и ничего им не платить?
|
|
|
|
|
11.08.2009, 17:51
|
#13 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Газеты в суде (в случае чего
 ) доказательством поиска работы врядли станут...Обратитесь в ЦЗ (письменно), получите от них письменный ответ, получите от мамаш отказ и только тогда ваша совесть будет чиста... Знаю солидные компании, которые даже при увольнении по соглашению сторон помогают своим бывшим сотрудникам в поиске работы (через КА)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
11.08.2009, 18:24
|
#14 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Полностью согласна с ув. Анатолием! (Слава Богу, Вы в добром здравии! С выздоровлением! А то без Вас как-то неуютно!
).Делайте то, что положено по закону! |
|
|
|
|
12.08.2009, 10:36
|
#15 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемая Мотя!
 И хотели бы мы сделать все по закону, но не выходит...Вот, например нестыковка - мамочек надо предупредить за 2 месяца, потом 3 месяца тркдоустраивать, а нас не будет ЧЕРЕЗ 2 НЕДЕЛИ! И счетов УЖЕ нет...
|
|
|
|
|
12.08.2009, 11:15
|
#16 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Двух недель вполне хватит для отправки письма в ЦЗ и получения ответа...
А письменный отказ от предложенной вакансии займёт минуты 1,5 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
12.08.2009, 11:17
|
#17 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Попытайтесь-таки договориться с ними мирным путем: может напишут "по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14- летнего возраста" и дайте им "откат" в виде хорошего выходного пособия. Просто, я не знаю другого (кроме, как по закону) пути в этом случае... А закон Вы уже пытаетесь нарушить...увольняя не по закону. Последний раз редактировалось Мотя; 05.10.2011 в 00:47. |
|
|
|
|
|
12.08.2009, 17:31
|
#18 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Говоря о "хорошем откате" А что по закону должны получить мамочки, увольняясь по ликвидации предприятия? Неужели правда - по 4 средних зарплаты???
 
|
|
|
|
|
13.08.2009, 17:29
|
#19 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Откуда такие слухи?
|
|
|
|
|
13.08.2009, 17:43
|
#20 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Посмотрели ст 184 КЗот (о выплате мамочкам на время трудоустройства средниз з\п не более 3 месяцев) и один оклад - выходного пособяи
|
|
|
|
|
| Метки |
| Декрет, Ликвидация, Увольнение |
|
|
