СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
 |
|
|
Опции темы |
06.08.2009, 17:06
|
#11 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Як все запущено...
 Всі автори говорять про різне! В першому пості мова велася про підприємство приватної форми власності (приватне підприємство), яке є юридичною особою. Хочу зауважити, що Товариство з обмеженою відповідальністю також може бути приватної форми власності. Виходячи з цього і ТД з директором укладаєте як на звичайному підприємстві: наказ, запис в ТК. Нічого ніде не реєструєте (окрім книги руху ТК і реєстрації наказів ).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
06.08.2009, 17:32
|
#12 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а директор сам себя может принять и уволить?
(назначен как директор и главбух) |
|
|
|
|
06.08.2009, 17:46
|
#13 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Якщо він один є власником підприємства - просто: приступаю до виконання обов*язків...
Якщо є співласники - протоколом зборів засновників приймається рішення про призначення його директором, далі - той таки наказ: приступаю до вик. обов.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
