Переход с должностных окладов на почасовую оплату труда - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Lightsome · 30.07.2009, 14:44

Цитата:

Сообщение от esar

Вибачте, але я не бачу прямого зв'язку між введенням нової системи оплати праці (погодинної) і зменшенням заробітної плати. Чи ви просто намагаєтеся таким чином замаскувати зменшення окладів?

Нет,скорее всего,мой руководитель исправляет свои же управленческие промахи

, приняв сначала на баснословную ЗП людей, а потом понял,что нужно,чтобы человек получал деньги за работу выполненную, а не отсиженное время в офисе..сначала его желание было - перевести всех работающих уже сотрудников на контракт(уговорила не делать),потом(правильно Ирен напомнила)- всех на СТД(объяснила,что нам такой вариант тоже не подходит), сейчас вот - на почасовую...

anatol_ua · 30.07.2009, 17:33

Если Вы каждый раз будете "срезать" идеи шефа...
Предложите ему какие-нибудь варианты Вы (разумеется, законные

, ну и, само собой, выяснив, чего он вообще хочет)!

Lightsome · 31.07.2009, 16:26

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Если Вы каждый раз будете "срезать" идеи шефа...
Предложите ему какие-нибудь варианты Вы (разумеется, законные

, ну и, само собой, выяснив, чего он вообще хочет)!

Варианты я предлагаю каждый раз,когда у него есть очередная идея...Я ж понимаю,кто в доме хозяин..

Мне печально,что он сам не понимает.что хочет...

anatol_ua · 31.07.2009, 17:33

Так на то и директор !
Мой бывший гендир любил повторять:
"начальник должен быть непредзказуем"!
Тогда это немножко

... раздражало, сейчас понимаю:
на то и щука, чтобы карась не дремал...

esar · 06.08.2009, 11:51

Цитата:

Сообщение от Lightsome

Сообщение от esar

Вибачте, але я не бачу прямого зв'язку між введенням нової системи оплати праці (погодинної) і зменшенням заробітної плати. Чи ви просто намагаєтеся таким чином замаскувати зменшення окладів?

Нет,скорее всего,мой руководитель исправляет свои же управленческие промахи

, приняв сначала на баснословную ЗП людей, а потом понял,что нужно,чтобы человек получал деньги за работу выполненную, а не отсиженное время в офисе..сначала его желание было - перевести всех работающих уже сотрудников на контракт(уговорила не делать),потом(правильно Ирен напомнила)- всех на СТД(объяснила,что нам такой вариант тоже не подходит), сейчас вот - на почасовую...

Ну так яка різниця: чи один великий оклад, чи часова тарифна ставка, розрахована з цього самого окладу?!
Ви маєте оплачувати працівнику всі години "отсиженого времени в офисе": якщо працівники прийняті на роботу з рережимом повного робочого часу - то 8 годин на день (незалежно від того, чи вони працювали над проектом, чи бавилися комп.іграми в робочий час!)

Якщо у вас спецефічна робота, то треба застосовувати специфічні форми організації праці (наприклад, неповний робочий час, гібкий графік роботи тощо) або специфічні системи оплати праці (наприклад, базовий оклад та доплата за інтенсивність і напруженість праці за час виконання проектів, або виплата премій за виконання особливо важливого завдання тощо).

А те, що ви розіб'єте оклади на часові ставки приведе лише до того, що заробітна плата з місяця в місяць буде мати невелички коливання в залежності від норми робочого часу (кількості робочих годин) в кожному конкретному місяці. Ви не маєте права безпідставно в односторонньому порядку (з ініціативи роботодавця) зменшувати кількість робочих годин, тим самим зменшувати оплату праці порівняно з умовами трудового догововру.

Dobrob · 11.08.2009, 10:16

Esar. Как всегда подтвердили свой высокий уровень компетенции.

cbyzz · 25.05.2010, 09:48

Сокращается должность, готовиться приказ на предупреждение, но человека после сокращения собираются оставить на почасовой оплате труда в другом отделе по переводу!
В приказе о предупреждении можно указать, что работник будет переведен с такого-то числа на почасовую оплату труда? Нужно ли подавать в ЦЗ Форму 4-ПН (план)?

Мотя · 25.05.2010, 10:05

Так Вы его сокращаете или переводите?
Это две разные статьи....если я правильно изучала КзоТ....

cbyzz · 25.05.2010, 10:12

сокращаем должность, а человека хотят перевести на другую должность на почасовку!

Мотя · 25.05.2010, 10:14

Ну, так и переводите по ст.32 КзоТУ, а должность выведите из штатного расписания...
В чем проблема-то?

30.07.2009, 17:33	#12
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Если Вы каждый раз будете "срезать" идеи шефа... Предложите ему какие-нибудь варианты Вы (разумеется, законные, ну и, само собой, выяснив, чего он вообще хочет)! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

31.07.2009, 17:33	#14
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Так на то и директор ! Мой бывший гендир любил повторять: "начальник должен быть непредзказуем"! Тогда это немножко ... раздражало, сейчас понимаю: на то и щука, чтобы карась не дремал... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

11.08.2009, 10:16	#16
Dobrob Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.03.2007 Адрес: г. Киев Сообщений: 71 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях	Esar. Как всегда подтвердили свой высокий уровень компетенции. __________________ Помогая другим, Вы помогаете себе.

25.05.2010, 09:48	#17
cbyzz Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.11.2007 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Перевод на почасовку Сокращается должность, готовиться приказ на предупреждение, но человека после сокращения собираются оставить на почасовой оплате труда в другом отделе по переводу! В приказе о предупреждении можно указать, что работник будет переведен с такого-то числа на почасовую оплату труда? Нужно ли подавать в ЦЗ Форму 4-ПН (план)?

25.05.2010, 10:05	#18
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Так Вы его сокращаете или переводите? Это две разные статьи....если я правильно изучала КзоТ.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

25.05.2010, 10:12	#19
cbyzz Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.11.2007 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	сокращаем должность, а человека хотят перевести на другую должность на почасовку!

25.05.2010, 10:14	#20
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Ну, так и переводите по ст.32 КзоТУ, а должность выведите из штатного расписания... В чем проблема-то? __________________ Сколько людей - столько и мнений.