Как правильно назвать прораба согласно классификатору? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

galina531 · 02.12.2009, 16:03

нет не ИТ специалиста а ПРОРАБА

anatol_ua · 02.12.2009, 16:15

Вот и я подумал, что Вы ищете прораба,
а ссылка приведена о поиске ИТ специалистов

Дэйс · 02.12.2009, 16:34

В ссылке аргументированы разные мнения о подборе узкопрофильных специалистов HR-ом.

Можно, правда, начать с азов.
Пишем обьявление о вакансии прораба.
Определяемся с требованиями к НАШЕМУ прорабу.
Размещаем Обьявление о вакансии там где водятся НАШИ кандидаты.
Сортируем пришедшие резюме по критерию "подходит запросам-не подходит".
Вызываем подходящих на собеседование.
Проверяем у пришедших наличие заявленых требований.
Выбираем трёх самых подходящих.
Показываем Гендиру в порядке 1. наихудший 2. и 3. остальные
Гендир делает выбор.

и ещё
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=889
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7378

vildana · 02.12.2009, 18:22

1.Мой хороший знакомый,менеджер по персоналу крупной строительной компании,в поисках толкового прораба сам посещал пару-тройку строек :-)(возможен вариант просто позвонить)под видом агента застройщика и спрашивал прораба.
2. Разместите объявление о вакансии в специализированных строительных журналах(как раз захватите целевую аудиторию). В инете и других СМИ,на мой взгляд,искать не стоит.

Uspeh · 02.12.2009, 18:35

Ещё, мне кажется, немаловажно учитывать, что прораб является посредником между руководством и бригадой рабочих. Я говорю о том, что он сам уже прошел путь строителя и поэтому нужно делать упор на управленческие качества, конечно, в разрезе специфики. Знает ли он цены на услуги? Знает ли технологию? Как будет организовывать работу подчиненных? Как ведет себя в крнфликтных ситуациях? Продумать кейсы вместе с руководителем, потому, что Вы никогда не сможете оценить прораба, как специалиста, но как личность, подходящую к вашим критериям в Ваших силах

runway · 02.12.2009, 20:48

Цитата:

Сообщение от vildana

1.Мой хороший знакомый,менеджер по персоналу крупной строительной компании,в поисках толкового прораба сам посещал пару-тройку строек :-)(возможен вариант просто позвонить)под видом агента застройщика и спрашивал прораба.
2. Разместите объявление о вакансии в специализированных строительных журналах(как раз захватите целевую аудиторию). В инете и других СМИ,на мой взгляд,искать не стоит.

Мы много работали по данным вакансиям. Ничего не даст поход на стройку, кстати как и объявление в журнале ( прорабы их не читают). Через интернет в данном случае ( если нет своей базы) и через знакомых найти проще, а проверить только по функциональным обязанностям и максимально по отзывам и рекомендациям.

Таисия · 02.12.2009, 22:11

А мы при поиске прораба пользуется рекламой в газетах и прямым поиском.
Было еще несколько успешных случаев переманить прораба (и не только) на строительной выставке.
Все остальные варианты успехом не увенчиваются.

vildana · 03.12.2009, 10:28

Цитата:

Сообщение от runway

Мы много работали по данным вакансиям. Ничего не даст поход на стройку, кстати как и объявление в журнале ( прорабы их не читают). Через интернет в данном случае ( если нет своей базы) и через знакомых найти проще, а проверить только по функциональным обязанностям и максимально по отзывам и рекомендациям.

Конечно,мы все охотно верим,что вы много работали по данным вакансиям и также мы охотно верим что ТОЛЬКО ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО РЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВА закроют столь "незакрываемые"вакансии.:-)

терция · 03.12.2009, 11:03

Доброе утро! Можно уточнить:нужен ли прораб или только способ поиска данного специалиста ,в каком городе он будет работать, нужен производитель каких именно работ?

Дэйс · 03.12.2009, 11:18

Очень высоко оценив в высшей степени дипломатичное высказывание Вильданы

, тем не менее согласна с представителем агенства ранвей и вот почему:
1. Строек сейчас мало( по крайней мере в Киеве), прорабов работающих немного и на контакт они не пойдут.
2. Инетом все пользуются.
3. На форуме полно людей с опытом работы в строительстве:
Если хотите, выложите требования к вакансии на форум, мы поделимся достойными кандидатами.

02.12.2009, 16:15	#12
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Вот и я подумал, что Вы ищете прораба, а ссылка приведена о поиске ИТ специалистов __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.12.2009, 18:35	#15
Uspeh Эксперт HR-Лиги Регистрация: 11.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 840 Вы сказали Спасибо: 553 Поблагодарили 823 раз(а) в 329 сообщениях	Ещё, мне кажется, немаловажно учитывать, что прораб является посредником между руководством и бригадой рабочих. Я говорю о том, что он сам уже прошел путь строителя и поэтому нужно делать упор на управленческие качества, конечно, в разрезе специфики. Знает ли он цены на услуги? Знает ли технологию? Как будет организовывать работу подчиненных? Как ведет себя в крнфликтных ситуациях? Продумать кейсы вместе с руководителем, потому, что Вы никогда не сможете оценить прораба, как специалиста, но как личность, подходящую к вашим критериям в Ваших силах __________________ PER ASPERA AD ASTRA!

03.12.2009, 11:03	#19
терция Новый участник HR-Лиги Регистрация: 09.06.2008 Адрес: Киев Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	подбор прораба Доброе утро! Можно уточнить:нужен ли прораб или только способ поиска данного специалиста ,в каком городе он будет работать, нужен производитель каких именно работ?

03.12.2009, 11:18	#20
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	Очень высоко оценив в высшей степени дипломатичное высказывание Вильданы, тем не менее согласна с представителем агенства ранвей и вот почему: 1. Строек сейчас мало( по крайней мере в Киеве), прорабов работающих немного и на контакт они не пойдут. 2. Инетом все пользуются. 3. На форуме полно людей с опытом работы в строительстве: Если хотите, выложите требования к вакансии на форум, мы поделимся достойными кандидатами.

02.12.2009, 16:03	#11
galina531 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 12.01.2009 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	нет не ИТ специалиста а ПРОРАБА

02.12.2009, 16:34	#13
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	В ссылке аргументированы разные мнения о подборе узкопрофильных специалистов HR-ом. Можно, правда, начать с азов. Пишем обьявление о вакансии прораба. Определяемся с требованиями к НАШЕМУ прорабу. Размещаем Обьявление о вакансии там где водятся НАШИ кандидаты. Сортируем пришедшие резюме по критерию "подходит запросам-не подходит". Вызываем подходящих на собеседование. Проверяем у пришедших наличие заявленых требований. Выбираем трёх самых подходящих. Показываем Гендиру в порядке 1. наихудший 2. и 3. остальные Гендир делает выбор. и ещё http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=889 http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7378

02.12.2009, 18:22	#14
vildana Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,819 Вы сказали Спасибо: 713 Поблагодарили 1,386 раз(а) в 693 сообщениях	1.Мой хороший знакомый,менеджер по персоналу крупной строительной компании,в поисках толкового прораба сам посещал пару-тройку строек :-)(возможен вариант просто позвонить)под видом агента застройщика и спрашивал прораба. 2. Разместите объявление о вакансии в специализированных строительных журналах(как раз захватите целевую аудиторию). В инете и других СМИ,на мой взгляд,искать не стоит.

02.12.2009, 22:11	#17
Таисия Активный участник HR-Лиги Регистрация: 26.09.2007 Сообщений: 73 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	А мы при поиске прораба пользуется рекламой в газетах и прямым поиском. Было еще несколько успешных случаев переманить прораба (и не только) на строительной выставке. Все остальные варианты успехом не увенчиваются.