СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
16.06.2009, 16:15
|
#11 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я - у шоці !!!
 dont know А если родственники подадут в суд за невыплату ЗП за 01.06.09 (а они имеют полное право - человек-то работал и заработал эти деньги, пусть и небольшие)? А суд им ответит - а 01.06.09 его уже в живых не было: вот свидетельство о смерти !!! Даааа, а мы тут спорим - какого числа издать приказ... Мелко как-то... 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
16.06.2009, 16:19
|
#12 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
І припинила б трудові відносини 1 червня - по факту. |
|
|
|
|
|
16.06.2009, 16:22
|
#13 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Если бы у человека был больничный с ошибкой в фамили - мы бы просили эту ошибку исправить, не так ли? Думаю, и со справкой то же самое. А моет, это справка вообще другого человека - фамилия-то нередкая. Заодно пусть бы родственники и про дату смерти уточнили.
|
|
|
|
|
16.06.2009, 16:22
|
#14 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
а я б порекомендувала рідним все ж таки розібратися з цією ситуацією, нехай перероблять свідочтво про смерть... я думаю це можливо.. і ви цьому посприяйте
|
|
|
|
|
16.06.2009, 16:32
|
#15 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Так, свідоцтво точно треба переробляти - справа про спадщину і т.і....
 2. Мабуть таки погоджусь з Iren@  - припинити ТД 01.06.09, а наказ може бути і пізніше, тим більше, що для самого працівника це вже не має значення ніякого... а Вам треба, щоб усе було до ладу.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
16.06.2009, 18:54
|
#16 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
спасибо всем огромное!
|
|
|
|
