Робота в нічний час - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

tvzavz · 10.12.2010, 09:37

Доброе утро, кадровики

Ловлю тапки, если что, но чет я тут застряла слегка

Общая ситуация: у нас п/п работает круглосуточно, смены по 11 часов - первая, вторая, 2 дня отдых (где то на форуме читала, что это вроде ж/д график). Женщины в ночь работают тоже (стремно, конечно, но перечитав все, что накопала, поняла, что все таки категоричного запрета нет. для пущей подстраховки, беру с них письменное согласие на ночные работы).
Теперь собственно к вопросу. На работу принимается женщина с 3 детьми (3, 5 и 12 лет). В данном случае совсем не хочется рисковать и ставить ее по графику в ночными сменами. Вот думаю, будет ли правильно, если мы примем ее на "личный график". Т.е., она пишет заявление "прошу принять на работу с пятидневной рабочей неделей, с 8-ми часовым рабочим днем".
Ваше мнение?

Мотя · 10.12.2010, 10:07

Цитата:

Сообщение от tvzavz

Т.е., она пишет заявление "прошу принять на работу с пятидневной рабочей неделей, с 8-ми часовым рабочим днем".
Ваше мнение?

Она-то напишет...А, если, с ней что-нибудь случится в ночное время? А в графике работы нет? Как тогда?

http://forum.hrliga.com/showthread.p...E2%F0%E5%EC%FF

tvzavz · 10.12.2010, 10:22

Тоже вариант. Вот и пытаюсь найти более-менее приемлимый вариант. Думаете, все таки лучше будет реально в график ее ставить? От смущают меня дети, и все тут

Мотя · 10.12.2010, 10:28

Тут - ЗАБОРОНА:

Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження

Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.

А тут - ОБМЕЖЕННЯ:

Стаття 175. Обмеження праці жінок на роботах у нічний час

Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.
Перелік цих галузей і видів робіт із зазначенням максимальних термінів застосування праці жінок у нічний час затверджується Кабінетом Міністрів України.
Зазначені у частині першій цієї статті обмеження не поширюються на жінок, які працюють на підприємствах, де зайняті лише члени однієї сім’ї.

Разницу видите? У нее ж дети ПОСЛЕ трех! Значит - не запрещено, только ограничено...при ПРИВЛЕЧЕНИИ....тем более, если она САМА напишет заявление, а не ВЫ ее привлечете - это тоже разница...Чуете?
Т.е., привлечение - это когда привлекает администрация, а тут будет ЕЕ желание, собственное, выразившееся в заявлении!
Я так рассуждаю....

tvzavz · 10.12.2010, 11:05

Как по большому счету, я очень согласна с вашим рассуждением. Просто учитывая вашу опытность и нашу несовместимость законодательства, решила еще раз переспросить

. Спасибо огромное.
Если можно, немножко еще уточню. У нас просто реально некоторые люди фактически согласно заявления о приеме на работу работают на пятидневке по 8 часов, хотя согласно ПВТР эти должности подчиняются суточному графику. Этож не нарушение? Мы же имеем право устанавливать режим работы по согласованию сторон?

Мотя · 10.12.2010, 11:14

Цитата:

Сообщение от tvzavz

, решила еще раз переспросить

.

И правильно сделали!

Лучше перебдеть, чем недобдеть!

Тем более, что:

Цитата:

Сообщение от tvzavz

Ловлю тапки, если что,

Тапки не придется ловить, т.к. у меня вчера последние порвались...
А новые я еще не купила....

Цитата:

Сообщение от tvzavz

У нас просто реально некоторые люди фактически согласно заявления о приеме на работу работают на пятидневке по 8 часов, хотя согласно ПВТР эти должности подчиняются суточному графику. Этож не нарушение? Мы же имеем право устанавливать режим работы по согласованию сторон?

А Вы как думаете? Нарушение это или нет? Книга- одно, факт- другое....

Вот когда у вас случится несчастный случай (

), то сразу поймете...
Да, имеете!Ст 32!

tvzavz · 10.12.2010, 11:28

Хочется раздесять сказать СПАСИБО

Пришлось с нуля начинать работу с графиками, подсказать особо некому. Вроде бы все пересмотрели со всеми на работе, составили. Но вот работаю с ними уже 2 года (жуть), было дело, что один раз уже круто исправляла все, а все равно чувство, что чтото где то недоделано

А тапки - жалко...Почему то когда они есть - так их и не замечаешь, а как порвались - как же их не хватает

Так что на выходных - самая главная задача - обуть ножки

Мотя · 10.12.2010, 11:34

Цитата:

Сообщение от tvzavz

Хочется раздесять сказать СПАСИБО

Цитата:

Сообщение от tvzavz

а все равно чувство, что чтото где то недоделано

Все в Ваших руках, тем более - под рукой - такой форум!

Примечание:
тапки - на выходных куплю, теплые и мягкие!

anatol_ua · 10.12.2010, 11:41

Цитата:

Сообщение от tvzavz

Как по большому счету, я очень согласна с вашим рассуждением. Просто учитывая вашу опытность и нашу несовместимость законодательства, решила еще раз переспросить

.

Ну просто афоризмы !!!

P.S. Не вдаваясь в суть самой темы... Просто понравились выражения !
Я бы даже чуть-чуть подкорректировал:
учитывая вашу опытность и нашу несовместимость С законодательствОМ...

tvzavz · 10.12.2010, 11:47

и что самое интересное - именно так и хотелось написать

Чето где то нехватает мне какой то кнопочки, что бы понять все перлы нашей ВР.

10.12.2010, 10:28	#14
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Тут - ЗАБОРОНА: Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років. А тут - ОБМЕЖЕННЯ: Стаття 175. Обмеження праці жінок на роботах у нічний час Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід. Перелік цих галузей і видів робіт із зазначенням максимальних термінів застосування праці жінок у нічний час затверджується Кабінетом Міністрів України. Зазначені у частині першій цієї статті обмеження не поширюються на жінок, які працюють на підприємствах, де зайняті лише члени однієї сім’ї. Разницу видите? У нее ж дети ПОСЛЕ трех! Значит - не запрещено, только ограничено...при ПРИВЛЕЧЕНИИ....тем более, если она САМА напишет заявление, а не ВЫ ее привлечете - это тоже разница...Чуете? Т.е., привлечение - это когда привлекает администрация, а тут будет ЕЕ желание, собственное, выразившееся в заявлении! Я так рассуждаю.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

10.12.2010, 11:05	#15
tvzavz Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2009 Адрес: Харьков Сообщений: 74 Вы сказали Спасибо: 62 Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях	Как по большому счету, я очень согласна с вашим рассуждением. Просто учитывая вашу опытность и нашу несовместимость законодательства, решила еще раз переспросить. Спасибо огромное. Если можно, немножко еще уточню. У нас просто реально некоторые люди фактически согласно заявления о приеме на работу работают на пятидневке по 8 часов, хотя согласно ПВТР эти должности подчиняются суточному графику. Этож не нарушение? Мы же имеем право устанавливать режим работы по согласованию сторон?

10.12.2010, 09:37	#11
tvzavz Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2009 Адрес: Харьков Сообщений: 74 Вы сказали Спасибо: 62 Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях	Доброе утро, кадровики Ловлю тапки, если что, но чет я тут застряла слегка Общая ситуация: у нас п/п работает круглосуточно, смены по 11 часов - первая, вторая, 2 дня отдых (где то на форуме читала, что это вроде ж/д график). Женщины в ночь работают тоже (стремно, конечно, но перечитав все, что накопала, поняла, что все таки категоричного запрета нет. для пущей подстраховки, беру с них письменное согласие на ночные работы). Теперь собственно к вопросу. На работу принимается женщина с 3 детьми (3, 5 и 12 лет). В данном случае совсем не хочется рисковать и ставить ее по графику в ночными сменами. Вот думаю, будет ли правильно, если мы примем ее на "личный график". Т.е., она пишет заявление "прошу принять на работу с пятидневной рабочей неделей, с 8-ми часовым рабочим днем". Ваше мнение?

10.12.2010, 10:22	#13
tvzavz Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2009 Адрес: Харьков Сообщений: 74 Вы сказали Спасибо: 62 Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях	Тоже вариант. Вот и пытаюсь найти более-менее приемлимый вариант. Думаете, все таки лучше будет реально в график ее ставить? От смущают меня дети, и все тут

10.12.2010, 11:28	#17
tvzavz Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2009 Адрес: Харьков Сообщений: 74 Вы сказали Спасибо: 62 Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях	Хочется раздесять сказать СПАСИБО Пришлось с нуля начинать работу с графиками, подсказать особо некому. Вроде бы все пересмотрели со всеми на работе, составили. Но вот работаю с ними уже 2 года (жуть), было дело, что один раз уже круто исправляла все, а все равно чувство, что чтото где то недоделано А тапки - жалко...Почему то когда они есть - так их и не замечаешь, а как порвались - как же их не хватает Так что на выходных - самая главная задача - обуть ножки

10.12.2010, 11:47	#20
tvzavz Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2009 Адрес: Харьков Сообщений: 74 Вы сказали Спасибо: 62 Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях	и что самое интересное - именно так и хотелось написать Чето где то нехватает мне какой то кнопочки, что бы понять все перлы нашей ВР.