З/п ниже минимальной - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Anna_Tyutyunnik · 10.11.2009, 16:19

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Накази про зміну ШР є наказами з основної діяльності, в них Ви ж не вказуєте поіменно працівників, яким підвищуєте ЗП.

Це дійсно так.

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Отже, повинні бути ще й накази по особовому складу про зміну посадових окладів конкретним працівникам, з якими останні і повинні ознайомитися.

Дякую, що підкорректували.

Вік живи - вік учись ...

Annaz · 11.11.2009, 09:11

Добрый день коллеги!

У меня вопрос: нужно ли повышать мин заработную плату в штаном расписании, если девушка ушла в декрет, а на эту должность мы ни кого брать не будем. Или можно оставить прежнюю.
Спасибо за ответ!!!

Татьяна К. · 11.11.2009, 09:35

Ви ж підвищуєте мінімальну ЗП в цілому по підприємстві, посилаючись на відповідний наказ щодо змін у держбюджеті 2009 р. Новий розмір пос. окладу Вам погоди не зробить, оскільки він не буде виплачуватись, але його наявність підтвердить виконання вищезазначеного наказу, наприклад, для перевіряючих.

Iren@ · 11.11.2009, 09:37

У ШР відображають посадові оклади, а не заробітну плату. Посадові оклади зазначають у ШР по посадах, а не по прізвищах працівників; тобто якщо є посада - лаборант, то незалежно, чи вона вакантна, чи зайнята, чи працівник є, чи у "декреті" - у ШР за будь-якою посадою посадовий оклад не може бути меншим за мінімальний рівень зп, встановлений державою.

Annaz · 11.11.2009, 09:42

Спасибо коллеги за ответы!!!!

Натасик · 11.11.2009, 11:57

Цитата:

Сообщение от Annaz

Добрый день коллеги!

У меня вопрос: нужно ли повышать мин заработную плату в штаном расписании, если девушка ушла в декрет, а на эту должность мы ни кого брать не будем. Или можно оставить прежнюю.
Спасибо за ответ!!!

Насколько я помню, вакансию нужно закрыть в течении месяца, если нет, то вы должны будете сообщить об открытой вакансии в Центр занятости.

Annaz · 11.11.2009, 13:05

Цитата:

Сообщение от Натасик

Насколько я помню, вакансию нужно закрыть в течении месяца, если нет, то вы должны будете сообщить об открытой вакансии в Центр занятости.

Я в этом не уверена..хотя...
Кто может точно сказать так ли это???

tanOK · 11.11.2009, 14:03

Цитата:

Сообщение от Натасик

Насколько я помню, вакансию нужно закрыть в течении месяца, если нет, то вы должны будете сообщить об открытой вакансии в Центр занятости.

Форма отчетности 3-ПН подается в случае наличии вакансий. Срок подачи отчета указан на самом бланке.

Татьяна К. · 11.11.2009, 14:25

Цитата:

Сообщение от Натасик

Насколько я помню, вакансию нужно закрыть в течении месяца, если нет, то вы должны будете сообщить об открытой вакансии в Центр занятости.

Давайте не забувати, що мова не йде про звільнення! Ми говоримо про відпустку, хоча й довготривалу, а отже, по великому рахунку, вакансія зайнята.

Annaz · 11.11.2009, 15:01

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Давайте не забувати, що мова не йде про звільнення! Ми говоримо про відпустку, хоча й довготривалу, а отже, по великому рахунку, вакансія зайнята.

Полностью поддерживаю!!!!!

11.11.2009, 09:11	#12
Annaz Участник HR-Лиги Регистрация: 08.05.2007 Адрес: Киев Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день коллеги! У меня вопрос: нужно ли повышать мин заработную плату в штаном расписании, если девушка ушла в декрет, а на эту должность мы ни кого брать не будем. Или можно оставить прежнюю. Спасибо за ответ!!! __________________ Будь равным среди первых! Будь первым среди равных!

11.11.2009, 09:35	#13
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Ви ж підвищуєте мінімальну ЗП в цілому по підприємстві, посилаючись на відповідний наказ щодо змін у держбюджеті 2009 р. Новий розмір пос. окладу Вам погоди не зробить, оскільки він не буде виплачуватись, але його наявність підтвердить виконання вищезазначеного наказу, наприклад, для перевіряючих. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

11.11.2009, 09:42	#15
Annaz Участник HR-Лиги Регистрация: 08.05.2007 Адрес: Киев Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо коллеги за ответы!!!! __________________ Будь равным среди первых! Будь первым среди равных!

11.11.2009, 09:37	#14
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	У ШР відображають посадові оклади, а не заробітну плату. Посадові оклади зазначають у ШР по посадах, а не по прізвищах працівників; тобто якщо є посада - лаборант, то незалежно, чи вона вакантна, чи зайнята, чи працівник є, чи у "декреті" - у ШР за будь-якою посадою посадовий оклад не може бути меншим за мінімальний рівень зп, встановлений державою.