СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
14.05.2009, 15:03
|
#11 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 270
Вы сказали Спасибо: 469
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Как-то несправедливо получается. Если работа посменная и смены могут выпадать и на праздничные дни ("непреривне виробництво") - никто сотруднику, которы работал в праздник, дополнительный выходной давать не должен. Но если он в это время был отпуске - отпуск на праздничные дни продлевается...
|
|
|
|
14.05.2009, 15:50
|
#12 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
|
Большое спасибо всем отозвавшимся, ответ получен! Ситуация урегулирована!
|
|
|
|
|
21.12.2010, 11:35
|
#13 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Если сотрудник хочет пойти в отпуск с 20.12.2010 по 12.01.2011 какой срок отпуска считать (кол-во дней), Ведь 1, 2, 3 января праздничные и 7, 8 (суббота) а 9 считать как праздничный?
Заранее благодарю. Думаю с подобной ситуацией вы сталкиваетесь на эти праздники. |
|
|
|
|
21.12.2010, 11:40
|
#14 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
Цитата:
  Стаття 73. Святкові і неробочі дні Встановити такі святкові дні:1 січня — Новий рік 7 січня — Різдво Христове.... Т.О. не считаются только праздничные дни при предоставлении отпуска...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось anatol_ua; 21.12.2010 в 13:12. Причина: поменял нА на нЕ :) |
|
|
|
|
|
21.12.2010, 11:42
|
#16 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Получается в приказе написать 22 календарных дня. Но на самом деле 24 календарных дня - из них 2 праздничных.
|
|
|
|
|
21.12.2010, 11:42
|
#17 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
Да, совершенно согласна с Натальей: 22 к.д.
При чем тут :"на самом деле" Да, фактически человек гуляет больше... А НА САМОМ ДЕЛЕ - 22 к.д. отпуска!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
21.12.2010, 12:05
|
#18 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 981
Вы сказали Спасибо: 705
Поблагодарили 1,042 раз(а) в 447 сообщениях
|
Цитата:
__________________
|
|
|
|
|
|
28.03.2012, 11:22
|
#19 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день!
Правильно ли я поняла, что предоставляя основной ежегодный отпуск сотруднику на 14 дней с 07.04.12 г. я не учитываю только 15 апреля Пасха, а 16 апреля (выходной по предприятию в свзязи с Пасхой) считается днем отпуска? Отпуск у него по приказу будет длится с 07.04.12г. по 21.04.12г. 22- воскресенье - выходной и сотрудник выходит на работу 23-го. |
|
|
|
|
28.03.2012, 11:30
|
#20 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
Цитата:
П.С. Забрали-таки день отдыха у работника! 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
