СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
13.04.2009, 16:04
|
#11 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Разве нельзя сделать следующим образом: человек ушел в отпуск по уходу за ребенком. Необходимости нет в этой единице - выводим из штата, временно, на период отпуска (ведь, придется данные о вакансии подавать в ЦЗ, а что подавать, если не нужна эта должность), а когда работнику выходить из декрета - опять ввести... |
|
|
|
|
13.04.2009, 16:12
|
#12 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
1. Так, це частина третя, я помилилась.
2. Зробити це, звичайно, можна. Але це буде порушенням закону. Якщо на підприємстві є вакансія, на яку немає потреби приймати працівника, то в графі 3 звіту 3-ПН робиться про це відповідна позначка. Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:19. Причина: Лишнее цитирование |
|
|
|
|
13.04.2009, 16:17
|
#13 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
13.04.2009, 16:31
|
#14 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
М-да-а!
А жаль! Удачи! Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:19. Причина: Лишнее цитирование |
|
|
|
|
13.04.2009, 17:35
|
#15 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Еsar, что Вы имеете в виду под графой 3 формы 3-ПН? Есть колонка под номером 3 - Характер работы.
|
|
|
|
|
13.04.2009, 20:32
|
#16 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
А яка необхідність виводити зайняту посаду з штатного розкладу? На "декретні" посади звіти 3-ПН ви не зобов"язані подавати, оскільки вони не є вакантними. |
|
|
|
|
|
13.04.2009, 20:55
|
#17 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Спасибо, Iren@!
Я уже сориентировалась! Успехов Вам в работе! Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:20. Причина: Лишнее цитирование |
|
|
|
|
13.04.2009, 21:03
|
#18 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Дякую, Мотя, вам також!
|
|
|
|
|
14.04.2009, 10:06
|
#19 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Спасибо и от меня
|
|
|
|
|
14.04.2009, 10:38
|
#20 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Помітку про те, що у підприємства немає потреби в прийнятті працівника на цю "умовно вакантну" посаду, слід робити в графі 8 "Примітка". А в графі 3 "Характер роботи" слід зазначати "на час відпустки по догляду за дитиною". |
|
|
|
|
