Совмещение и совместительство - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Vance · 11.06.2007, 15:26

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Прежде всего, попытайтесь понять - для чего в контракт внесён пункт о запрете совместительства.
В принципе, это нарушение Конституции и КЗоТ - не может быть ограничений на желание работать !!!
А потом уже решайте, что для вас главнее - ВУЗ или нормальная работа (и зарплата

).
Вообще-то, для работы по совместительству даже не нужно предоставлять справку с основного места работы...

Спасибо за совет, конечно моментами сожалею о том что пошел в магистратуру, но теперь остается так сказать этическая сторона вопроса, обещания свои привык выполнять, и не охота подводить людей которые мне помогли. Такой вопрос еще. Если я буду оформляться в ВУЗе (если упустить пока пункт о совместительстве) как мне быть с трудовой книжкой? У меня уже есть трудовая. Может быть две трудовых?

gerushka · 11.06.2007, 16:34

День добрый!
Две трудовые влекут за собой серьёзную отвественность как минимум перед КРУ
Не рискуйте

Алиса · 12.06.2007, 10:16

Добрый день, уважаемый (или уважаемая) Gerushka!
Очень заинтересовала Ваша фраза о том, что наличие двух трудовых книжек тянет за собой ответственность как минимум перед КРУ. Расскажите, пожалуйста, об этих рисках подробнее, желательно со ссылкой на законодательные акты. Заранее спасибо!

anatol_ua · 12.06.2007, 14:39

Трудовая книжка ведётся на основном месте работы (потому оно и основное, что книжка тут).

Совместительство может быть записано в трудовую книжку по желанию работника.

Так что выбирайте

Аня_Ч · 24.10.2007, 15:59

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, если человек принимается на работу в должности специалиста и одновременно будет и.о. начальника того же отдела. Это совмещение? Что в штатном расписании указывать - какой код? Какой профессии. И какая должность будет основной? И как оформляется в этом случае приказ?

Буду очень признательна за помощь!

Tety · 24.10.2007, 18:27

Цитата:

если человек принимается на работу в должности специалиста одновременно будет и.о. начальника того же отдела

Цитата:

И какая должность будет основной?

Ви самі відповіли - та на яку приймається

Цитата:

И как оформляется в этом случае приказ

Наказ про суміщення див у коментарях esar, а наказ на прийняття, думаю є в інших дописах на даному форумі (спробуйте пошукати)
Тільки не забудьте, - як вже раніше писали на цьому ж форумі, на ваконтну посаду ВО приймати не можна. Багато інформації щодо суміщення і сумісництва та обговорень вже є на цьому ж форумі (спробуйте пошукати)

Аня_Ч · 24.10.2007, 18:43

Да, я читала все высказывания на эту тему, и не поняла, что все таки писать в приказе:
Принять ФИО на должность специалиста отдела *** и назначить и.о. начальника отдела *** с 01.11.2007 с окладом согласно штатному расписанию. (НУЖНА ЛИ ФОРМУЛИРОВКА, ЧТО ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?)

И как это совмещение отразить в Штатном расписании, я не поняла?

Tety · 24.10.2007, 18:54

Можна для більшої зрозумілості розбити на 2 накази:

Цитата:

Принять ФИО на должность специалиста отдела ***

Якщо це має бути ВО = то другий наказ вибирайте із запропонованих esar варіантів.
Не плутайте суміщення і сумісництво - це різні речі. І у цьому дописі є зазначені суттєві відмінності!!!
див. якщо не зрозуміло http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=592 Там Є ШИРОКИЙ опис різниці і Спробуйте ще раз перечитати все-все по поняттях (питяння відмінностей вже неоноразово обговорювалось)

Аня_Ч · 24.10.2007, 19:00

Спасибо, я еще раз все внимательно прочитаю

Tety · 24.10.2007, 19:02

Успіхів !!!

11.06.2007, 16:34	#12
gerushka Участник HR-Лиги Регистрация: 16.04.2007 Адрес: Донецк Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях	совмещение День добрый! Две трудовые влекут за собой серьёзную отвественность как минимум перед КРУ Не рискуйте

12.06.2007, 14:39	#14
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Трудовая книжка ведётся на основном месте работы (потому оно и основное, что книжка тут). Совместительство может быть записано в трудовую книжку по желанию работника. Так что выбирайте __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

12.06.2007, 10:16	#13
Алиса Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.04.2007 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день, уважаемый (или уважаемая) Gerushka! Очень заинтересовала Ваша фраза о том, что наличие двух трудовых книжек тянет за собой ответственность как минимум перед КРУ. Расскажите, пожалуйста, об этих рисках подробнее, желательно со ссылкой на законодательные акты. Заранее спасибо!

24.10.2007, 15:59	#15
Аня_Ч Участник HR-Лиги Регистрация: 15.03.2007 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день! Подскажите пожалуйста, если человек принимается на работу в должности специалиста и одновременно будет и.о. начальника того же отдела. Это совмещение? Что в штатном расписании указывать - какой код? Какой профессии. И какая должность будет основной? И как оформляется в этом случае приказ? Буду очень признательна за помощь!

24.10.2007, 18:43	#17
Аня_Ч Участник HR-Лиги Регистрация: 15.03.2007 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Да, я читала все высказывания на эту тему, и не поняла, что все таки писать в приказе: Принять ФИО на должность специалиста отдела * и назначить и.о. начальника отдела * с 01.11.2007 с окладом согласно штатному расписанию. (НУЖНА ЛИ ФОРМУЛИРОВКА, ЧТО ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?) И как это совмещение отразить в Штатном расписании, я не поняла?

24.10.2007, 19:00	#19
Аня_Ч Участник HR-Лиги Регистрация: 15.03.2007 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо, я еще раз все внимательно прочитаю

24.10.2007, 19:02	#20
Tety Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.11.2006 Адрес: Львів Сообщений: 129 Вы сказали Спасибо: 38 Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях	Успіхів !!!