Доплата за вредные условия труда - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Слава · 21.01.2011, 14:05

Підскажіть яким документом потрібно користуватися при нарахувані доплат за шкідливі умови праці (в картах умов праці), а точніше методика їх нарахувань.

Мотя · 21.01.2011, 14:08

Цитата:

Сообщение от Слава

доплат за шкідливі умови праці

А что это за доплаты? Что Вы имеете ввиду?

Слава · 21.01.2011, 14:41

Цитата:

Сообщение от Мотя

А что это за доплаты? Что Вы имеете ввиду?

На підприємствах установлюють такі розміри доплат: за роботу у важких та шкідливих умовах — до 12%, а за роботу в особливо важких та особливо шкідливих умовах праці — до 24% тарифної ставки (посадового окладу). після атестації робочих місчь

anatol_ua · 21.01.2011, 14:51

Казань брал, Астрахань брал, доплаты - не брал...

За вредные условия - доп. отпуск !
(но если это прописано в коллективном договоре -

)

Слава · 21.01.2011, 15:18

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Казань брал, Астрахань брал, доплаты - не брал...

За вредные условия - доп. отпуск !
(но если это прописано в коллективном договоре -

)

да це зрозуміло.дод. відпуска -закон України ПРО ВІДПУСТКИ, і молоко понятно і список №1 чи №2 понятно, а процентна доплата не понятно

Мотя · 21.01.2011, 15:27

Цитата:

Сообщение от Слава

а процентна доплата не понятно

Если Вам непонятно, что у Вас прописано в КД, то откуда мы это можем знать?

Поэтому я и спросила:

Цитата:

Сообщение от Мотя

А что это за доплаты? Что Вы имеете ввиду?

Слава · 21.01.2011, 15:37

Цитата:

Сообщение от Мотя

Если Вам непонятно, что у Вас прописано в КД, то откуда мы это можем знать?

Поэтому я и спросила:

та втому діло, що ми нове ливарне підприємство і атестацію проводимо вперше то в КД геть нічого немає по цьому. прийдеться їхать до інспектора по умовах праці, але хотілось до неї їхати вже підкованим.

Мотя · 21.01.2011, 15:52

Ну, а какие тогда надбавки?

Есть отпуск - давайте!
А все надбавки за это дело - прописывайте в КД!

Слава · 21.01.2011, 16:17

Після проведення атестації робочих місць комісія заводу хронограф робочого часу, складає карти умов праці де четвертим пунктом є льготи і компенсації де потрібно комісії визначити пенсійне забеспечення , дод.відпустка, видача спец.харчування і доплати від 4%до 24%, що вимагає закон України "про охорону праці" ст.15 і КЗпП ст.100 і всі ці дані після погодження з Держ. інсп. по увовах праці вносяться в КД, а от механізм розрахунку від 4 до 24 у мене немає, але він є у якомусь документі я незнаю але я його знайду і Вам доповім

anatol_ua · 21.01.2011, 16:34

Цитата:

Сообщение от Слава

але він є у якомусь документі

Хоч як він приблизно називається, хто видавець, номер або дата ...
Знайдемо !!!

21.01.2011, 14:05	#11
Слава Участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2009 Сообщений: 50 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Cхема доплат до тарифної ставки за шкідливі умови праці Підскажіть яким документом потрібно користуватися при нарахувані доплат за шкідливі умови праці (в картах умов праці), а точніше методика їх нарахувань.

21.01.2011, 14:51	#14
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Казань брал, Астрахань брал, доплаты - не брал... За вредные условия - доп. отпуск ! (но если это прописано в коллективном договоре - ) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

21.01.2011, 15:52	#18
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Ну, а какие тогда надбавки? Есть отпуск - давайте! А все надбавки за это дело - прописывайте в КД! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

21.01.2011, 16:17	#19
Слава Участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2009 Сообщений: 50 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Після проведення атестації робочих місць комісія заводу хронограф робочого часу, складає карти умов праці де четвертим пунктом є льготи і компенсації де потрібно комісії визначити пенсійне забеспечення , дод.відпустка, видача спец.харчування і доплати від 4%до 24%, що вимагає закон України "про охорону праці" ст.15 і КЗпП ст.100 і всі ці дані після погодження з Держ. інсп. по увовах праці вносяться в КД, а от механізм розрахунку від 4 до 24 у мене немає, але він є у якомусь документі я незнаю але я його знайду і Вам доповім