Менеджер по персоналу или специалист по работе с персоналом - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Татьяна К. · 24.02.2009, 17:19

Цитата:

Сообщение от Ivanna.Chiryk@gmail.com

Згідна з думкою, що менеджер по персоналу вище стоїть за спеціаліста по персоналу, бо менеджер - керівник, але й правильна і та думка, що в роботодавці експлуатують значення слова менеджер в інших цілях....Наприклад, той що розносить газети

Можливо, роботодавцю немає кому розтлумачити значення слова "менеджер", або хоч пальчиком показати в Класифікаторі професій

Ivanna.Chiryk@gmail.com · 24.02.2009, 17:21

Не в тому справа. Так робить багато роботодавців, для того щоб заманити наївних людей.

katyarom · 24.02.2009, 20:59

Можна застосувати назву "менеджер з персоналу" тільки у випадку, якщо у даної людини будуть підлеглі, бо, як вище написали, це керівник. Функції менеджера з персоналу дуже широкі. Коли немає підлеглих - спеціаліст... Інспектор з кадрів має вузькі функції - кадрове діловодство. Про це можна прочитати в журналі "Кадровик" №10 або №11 (точно не пам'ятаю) 2008р. Часто називають посаду "менеджер з персоналу", а функції ставлять перед ним мінімальні. Не порядок!

Потім на новому місці така людина ніяк не зрозуміє, чому на попередньому робочому місці вона була успішним менеджером (бігала, куди пошлють), а тут не виходить. Удачі!

24.02.2009, 17:21	#12
Ivanna.Chiryk@gmail.com Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.10.2008 Адрес: Луцк Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Не в тому справа. Так робить багато роботодавців, для того щоб заманити наївних людей.

24.02.2009, 20:59	#13
katyarom Участник HR-Лиги Регистрация: 06.02.2009 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях	Можна застосувати назву "менеджер з персоналу" тільки у випадку, якщо у даної людини будуть підлеглі, бо, як вище написали, це керівник. Функції менеджера з персоналу дуже широкі. Коли немає підлеглих - спеціаліст... Інспектор з кадрів має вузькі функції - кадрове діловодство. Про це можна прочитати в журналі "Кадровик" №10 або №11 (точно не пам'ятаю) 2008р. Часто називають посаду "менеджер з персоналу", а функції ставлять перед ним мінімальні. Не порядок! Потім на новому місці така людина ніяк не зрозуміє, чому на попередньому робочому місці вона була успішним менеджером (бігала, куди пошлють), а тут не виходить. Удачі!