Права декретчицы

[iva]

ksenija! Значит, мне показалось, что Вы ищете возможный выход из ситуации. Вам нужен совет или сочувствие? Многие оказались в такой ситуации... К сожалению, таковы реалии жизни...

Сообщение от ksenija

Выходит, что уходила в декрет с должности начальника отдела, а вернулась на должность ведущего специалист? Или как еще можно расценивать сложившуюся ситуацию? И почему я должна боятся выходить на работу раньше? Ведь это их промах?

В чем промах работодателя, если он предупредил Вас за два месяца о сокращении Вашей должности и предложил Вам другую должность (по выходу Вас из отпуска)?

[ksenija]

Спасибо, за сочувствие, но пока в нем не нуждаюсь. О том, что мою должность сократили знаю с уст, а официально меня никто не уведомлял. Да и пока я в отпуске уведомлять не будут. На сколько осведомлена, не имели права якобы сокращать должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком... Я конечно, не спец, но с законодательством дружу. А вот вы, ива, по-мойму много в чем заблуждаетесь

[ksenija]

Ведь я сейчас поза штатом, и это в то время, когда в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет??

[Ханифа]

ситуация следующая: год назад путем реорганизации с двух отделов, руководителем одного из которых была, соединили в одно управление с теми же отделами, вот только руководителями вновь организованых отделов назначили новых людей.

Если названия отделов такие-же, то Вам беспокоиться не о чем.
Им надо беспокоиться

[ksenija]

Сообщение от Ханифа

Если названия отделов такие-же, то Вам беспокоиться не о чем.
Им надо беспокоиться

Отделы именуются по другому. У меня вопрос следующий:
1) насколько законно сокращена должность декретчицы (находясь в отпуске, вне штата)?;
2) какая разница как называются отделы после реорганизациии?
3) чего ждать (имею ввиду на сколько могут понизить в должности" согласно п.6 ст.36 КЗоТа"изменение существенных условий труда"?