Сколько сейчас стоит кей каунт? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Kira_K · 06.02.2009, 19:40

Что ж... если уж так необходимо...
возьмите отдельного человека (того самого...по продажам))) оцените, на сколько % снижаете его доход - это решение ведь пришло не зря, видимо из-за падения объемов (и желательно, чтоб объем продаж упал на больший %, чем его ЗП), разберитесь с мотивацией, оцените, на сколько снизить ставку, на сколько процент...
А еще лучше вызывайте его в кабинет директора и говорите - Вася, ты грамотный продажник, чувствуешь, что ситуация на рынке изменилась, продажи упали, понимаешь, что и з/п должно измениться... к пятнице подготовь мне пожалуйста схему материальной мотивации - твоего отдела и тебя в частности!

Уж извините, если не понятно объясняю...

vildana · 11.02.2009, 11:34

Цитата:

Сообщение от olgaxxl

Уважаемые коллеги, начальник департамента продаж спрашивает сколько сейчас стоит кей кант с 3 годами успешного опыта продаж FMCG , non food
если у кого есть информация то поделитесь или подскажите где есть.
Причем вопрос нужно рассматривать не то что просят а то что реально платят

Если это не уровень национального кей-каунта, а просто регионального или спеца по локальным сетям, то то,что Вы предлагаете более-менее в рынке(шесть с хвостиком и с бонусами,если не ошибаюсь).Но бонусы бывают разные,им важен совокпный доход. Ставка не плохая, на мой взгляд.

kichkaev · 11.02.2009, 11:51

а ты налей и отойди

эмпирическим путем надо шагать товарищи - чего гадать, возьмите и уменьшите зарплату, стерпят - хорошо, можно продолжать

anatol_ua · 11.02.2009, 11:58

Только перед этим подготовьте резервные кадры :wink:

ili · 11.02.2009, 16:16

Цитата:

Сообщение от kichkaev

а ты налей и отойди

эмпирическим путем надо шагать товарищи - чего гадать, возьмите и уменьшите зарплату, стерпят - хорошо, можно продолжать

И заодно внимательно смотрите на объем входящих денег ... и на его изменения ...

11.02.2009, 11:51	#13
kichkaev Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.02.2006 Адрес: Минск Сообщений: 925 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях	а ты налей и отойди эмпирическим путем надо шагать товарищи - чего гадать, возьмите и уменьшите зарплату, стерпят - хорошо, можно продолжать __________________ ... подкрался незаметно

11.02.2009, 11:58	#14
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Только перед этим подготовьте резервные кадры :wink: __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

06.02.2009, 19:40	#11
Kira_K Участник HR-Лиги Регистрация: 18.08.2008 Сообщений: 32 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Что ж... если уж так необходимо... возьмите отдельного человека (того самого...по продажам))) оцените, на сколько % снижаете его доход - это решение ведь пришло не зря, видимо из-за падения объемов (и желательно, чтоб объем продаж упал на больший %, чем его ЗП), разберитесь с мотивацией, оцените, на сколько снизить ставку, на сколько процент... А еще лучше вызывайте его в кабинет директора и говорите - Вася, ты грамотный продажник, чувствуешь, что ситуация на рынке изменилась, продажи упали, понимаешь, что и з/п должно измениться... к пятнице подготовь мне пожалуйста схему материальной мотивации - твоего отдела и тебя в частности! Уж извините, если не понятно объясняю...