Увольнение "удаленного" сотрудника - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

dlya_raboti@bigmir.net · 30.04.2009, 13:29

Добрый день.
а можно к вопрос - как документировать прогулы удаленного сотрудника??
у нас назревает похожая ситуация - региональный менеджер не появился на работе, на звонки не отвечает (мы в Киеве, а он во Львове). а ехать комиссией в другой город как-то проблематично и затратно

galadriell · 30.04.2009, 13:35

А как тогда вы знаете что его нет?

dlya_raboti@bigmir.net · 30.04.2009, 14:42

региональный менеджер такой же работник, как и другие - рабочий день с 9 до 18. звоним - трубку не берет, на встрече с клиентом его не было.

galadriell · 30.04.2009, 15:48

странное дело...
мож че случилсь...? странно-странно..
а зачем ехать? сделайте на месте этот акт, как сказать подделочный, что вы вроде как туда мотались.. вот... пусть обьянительную напишет..

Ханифа · 30.04.2009, 19:18

Цитата:

Сообщение от galadriell

а зачем ехать? сделайте на месте этот акт, как сказать подделочный, что вы вроде как туда мотались..

Билеты, приказы, чеки, сувениры.... Вам такая "липовая" поездка будет золотой... А если не делать качественно, то любая проверка всерьез подорвет доверие к Вашей позиции.

dlya_raboti@bigmir.net · 14.05.2009, 15:08

Подделывать документы под поездку никто не будет - себе дороже.
Просто интересно - а как вообще поступать в такой ситуации когда сотрудник в другом городе. и акт ведь не напишешь с коммисией день в день

какие действия предпринимать и как фиксировать прогул "своего" сотрудника понятно, а вот с региональными - не понятно

может кто-то сталкивался? так на будущее бы запомнить

dautina · 14.05.2009, 16:14

Цитата:

Сообщение от dlya_raboti@bigmir.net

региональный менеджер такой же работник, как и другие - рабочий день с 9 до 18. звоним - трубку не берет, на встрече с клиентом его не было.

Напишите ему письмо с требованием в письменном виде объяснить его неявку на запланированную встречу с клиентом. Его ответ, возможно, будет основанием для Ваших дальнейших действий....

lena n · 26.03.2014, 14:08

Подскажите пожалуйста если кто-то уже столкнулся со следующей проблемой: что делать с "удаленными" сотрудниками, которые работают в Крыму?

Мотя · 26.03.2014, 14:14

Я - не знаю.
Т.к. нет правовой базы для приема "удаленных" сотрудников, поэтому я не знаю и как их увольнять.
Подождите, может, коллеги что-то найдут ответить на этот вопрос.

lena n · 26.03.2014, 14:57

Мотя, спасибо большое за ответ! Тогда, если можно, другой вопрос: что необходимо для того, чтобы принять на работу сотрудника на должность национального менеджера, который будет работать в другом государстве и который является гражданином этого государства.

26.03.2014, 14:14	#19
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Я - не знаю. Т.к. нет правовой базы для приема "удаленных" сотрудников, поэтому я не знаю и как их увольнять. Подождите, может, коллеги что-то найдут ответить на этот вопрос. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

30.04.2009, 13:29	#11
dlya_raboti@bigmir.net Участник HR-Лиги Регистрация: 15.10.2008 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день. а можно к вопрос - как документировать прогулы удаленного сотрудника?? у нас назревает похожая ситуация - региональный менеджер не появился на работе, на звонки не отвечает (мы в Киеве, а он во Львове). а ехать комиссией в другой город как-то проблематично и затратно

30.04.2009, 13:35	#12
galadriell Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.01.2009 Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях	А как тогда вы знаете что его нет?

30.04.2009, 14:42	#13
dlya_raboti@bigmir.net Участник HR-Лиги Регистрация: 15.10.2008 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	региональный менеджер такой же работник, как и другие - рабочий день с 9 до 18. звоним - трубку не берет, на встрече с клиентом его не было.

30.04.2009, 15:48	#14
galadriell Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.01.2009 Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях	странное дело... мож че случилсь...? странно-странно.. а зачем ехать? сделайте на месте этот акт, как сказать подделочный, что вы вроде как туда мотались.. вот... пусть обьянительную напишет..

14.05.2009, 15:08	#16
dlya_raboti@bigmir.net Участник HR-Лиги Регистрация: 15.10.2008 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Подделывать документы под поездку никто не будет - себе дороже. Просто интересно - а как вообще поступать в такой ситуации когда сотрудник в другом городе. и акт ведь не напишешь с коммисией день в день какие действия предпринимать и как фиксировать прогул "своего" сотрудника понятно, а вот с региональными - не понятно может кто-то сталкивался? так на будущее бы запомнить

26.03.2014, 14:08	#18
lena n Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2013 Сообщений: 109 Вы сказали Спасибо: 189 Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях	Подскажите пожалуйста если кто-то уже столкнулся со следующей проблемой: что делать с "удаленными" сотрудниками, которые работают в Крыму?

26.03.2014, 14:57	#20
lena n Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2013 Сообщений: 109 Вы сказали Спасибо: 189 Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях	Мотя, спасибо большое за ответ! Тогда, если можно, другой вопрос: что необходимо для того, чтобы принять на работу сотрудника на должность национального менеджера, который будет работать в другом государстве и который является гражданином этого государства.