Перевод декретчицы - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 18.12.2008, 09:41

Коллега ! Поищите, пожалуйста, на форуме - обсуждение этого вопроса было (и не раз) :wink:

galkina@alef.ua · 13.03.2009, 11:36

уважаемые господа-кадровики-профессионалы!
подскажите ответ на такой вот вопрос!
в штате собираются через 3 месяца сократить должность, на которой числится дама-декретчица с 2-летним ребенком. можем ли мы предложить ей перевестись на другую должность, предупредив за 2 месяца? не будет ли в этом несоответствия с законодательством???

спасибо!

anatol_ua · 13.03.2009, 12:34

предложить - можете !
вот согласится ли она - это вопрос
если согласится и сама напишет заявление - ок !
а если нет, то будет ссылаться на ст. 184 кзот, и ничем вы её не сдвинете...

iskandera80 · 17.03.2009, 10:38

Анатолий, извините, но не могу с Вами согласиться. Если предложить декретчице перевод на другую должность и соблюсти все процедуры, то в случае ее отказа от перевода увольнение осуществляется на основании п.6 ст. 36 КЗоТ - то есть не с инициативы работодателя. А ст. 184 КзоТ запрещает увольнять декретчиц только по инициативе работодателя. Есть по этому поводу письмо Минтруда от23.01.2007г. № 13/13/116-07 и консультация в ж-ле "Праця и Закон" № 10 за 2006г.

Ханифа · 17.03.2009, 11:02

@предложить декретчице перевод на другую должность @
как
это сделать технически?
декретчица не работает, письма не получает....

натулик · 12.06.2009, 16:58

Подскажите!!!!! Ситуация такова: происходит слияние компаний. имеется декретчица (находится в отпуске до 3-х лет). Как мне ее правильно перевести? Просто приказом о переводе? или лучше пусть она напишет заявление на выход на работу (1-2 дня). переведем. а потом опять оформляет отпуск. как это скажется на ее пособии?

Мотя · 12.06.2009, 20:09

Цитата:

Сообщение от натулик

Подскажите!!!!! Ситуация такова: происходит слияние компаний. имеется декретчица (находится в отпуске до 3-х лет). Как мне ее правильно перевести? Просто приказом о переводе? или лучше пусть она напишет заявление на выход на работу (1-2 дня). переведем. а потом опять оформляет отпуск. как это скажется на ее пособии?

Куда Вы хотите ее перевести?
На другую работу? Или сделать перемещение?

натулик · 15.06.2009, 12:23

Происходит слияние Компаний. и мы хотим ее перевести в новую Компанию. по сути это увольнение по переводу

anatol_ua · 15.06.2009, 12:54

1. Письмо от новой компании в старую с просьбой уволить сотрудницу по переводу.
2. Письмо старой компании с согласием на перевод сотрудницы.
3. Заявление сотрудницы с просьбой уволить по переводу в новую компанию.
4. Приказ по старой компании об увольнении по п.5 ст. 36
5. Заявление и приказ по новой компании о приёме на работу.
6. Заявление и приказ по новой компании о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Iren@ · 15.06.2009, 14:10

Пункт 2 вважаю зайвим.

18.12.2008, 09:41	#11
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Коллега ! Поищите, пожалуйста, на форуме - обсуждение этого вопроса было (и не раз) :wink: __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.03.2009, 11:36	#12
galkina@alef.ua Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.10.2008 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Перевод на другую должность декретчицы уважаемые господа-кадровики-профессионалы! подскажите ответ на такой вот вопрос! в штате собираются через 3 месяца сократить должность, на которой числится дама-декретчица с 2-летним ребенком. можем ли мы предложить ей перевестись на другую должность, предупредив за 2 месяца? не будет ли в этом несоответствия с законодательством??? спасибо! __________________ HR

13.03.2009, 12:34	#13
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	предложить - можете ! вот согласится ли она - это вопрос если согласится и сама напишет заявление - ок ! а если нет, то будет ссылаться на ст. 184 кзот, и ничем вы её не сдвинете... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.03.2009, 10:38	#14
iskandera80 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.03.2009 Сообщений: 67 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях	перевод на другую должность декретчицы Анатолий, извините, но не могу с Вами согласиться. Если предложить декретчице перевод на другую должность и соблюсти все процедуры, то в случае ее отказа от перевода увольнение осуществляется на основании п.6 ст. 36 КЗоТ - то есть не с инициативы работодателя. А ст. 184 КзоТ запрещает увольнять декретчиц только по инициативе работодателя. Есть по этому поводу письмо Минтруда от23.01.2007г. № 13/13/116-07 и консультация в ж-ле "Праця и Закон" № 10 за 2006г. Последний раз редактировалось Мотя; 23.02.2012 в 10:05. Причина: Лишнее цитирование

12.06.2009, 16:58	#16
натулик Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 104 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Перевод декретчицы Подскажите!!!!! Ситуация такова: происходит слияние компаний. имеется декретчица (находится в отпуске до 3-х лет). Как мне ее правильно перевести? Просто приказом о переводе? или лучше пусть она напишет заявление на выход на работу (1-2 дня). переведем. а потом опять оформляет отпуск. как это скажется на ее пособии?

17.03.2009, 11:02	#15
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	@предложить декретчице перевод на другую должность @ как это сделать технически? декретчица не работает, письма не получает....

15.06.2009, 12:23	#18
натулик Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 104 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Происходит слияние Компаний. и мы хотим ее перевести в новую Компанию. по сути это увольнение по переводу

15.06.2009, 12:54	#19
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	1. Письмо от новой компании в старую с просьбой уволить сотрудницу по переводу. 2. Письмо старой компании с согласием на перевод сотрудницы. 3. Заявление сотрудницы с просьбой уволить по переводу в новую компанию. 4. Приказ по старой компании об увольнении по п.5 ст. 36 5. Заявление и приказ по новой компании о приёме на работу. 6. Заявление и приказ по новой компании о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.06.2009, 14:10	#20
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Пункт 2 вважаю зайвим.