![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#11 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 25.04.2006 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 91
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 90 
	
		
			
				Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			А некоторые вообще резюме пишут губной помадой   
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#12 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 25.01.2006 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 379
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
        
		 | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#13 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 25.01.2007 
				Адрес: м. Київ 
				
				
					Сообщений: 716
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 141 
	
		
			
				Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			У нас обязательной формы нет. Есть рекомендации по резюме и по CV. 
		
		
		
		
		
		
		
	Они немного отличаются. Можете на фирме составить Анкету, какая именно вас устраивает и пусть все ее заполняют. То же - вариант  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#14 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 13.03.2007 
				Адрес: Донецк 
				
				
					Сообщений: 67
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1 
	
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			У меня пунктик-не нравится когда кандидат на "офисную" должность не имеет резюме и заполняет анкету предприятия. Или на просьбу выслать резюме по эл.почте или по факсу спрашивают: "А можно привезти, а то мне отправить неоткуда"  
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#15 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 25.01.2007 
				Адрес: м. Київ 
				
				
					Сообщений: 716
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 141 
	
		
			
				Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			У кандидатов резюме совершенно различные. 
		
		
		
		
		
		
		
	Анкета структурированная позволяет быстро сравнить данные кандидатов. Внести в нее вопросы психологического тестирования (при необходимости). Хотя у меня бывали случаи приема на работу кандидатов не имеющих резюме. Кстати сейчас работает инженер по охране труда никогда его не составлявший.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#16 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 30.05.2006 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 1,020
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 720 
	
		
			
				Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
  )) Сейчас он - начальник очень успешного отдела в той компании.![]() Так что всякое бывает. Хотя, безусловно, обычно на форму, структуру и содержание резюме внимание обращала очень и очень. Многое может сказать о кандидате... 
				__________________ 
		
		
		
		
	Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#17 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 13.03.2007 
				Адрес: Донецк 
				
				
					Сообщений: 67
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1 
	
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			У меня тоже бывали  
		
		
		
		
		
		
		
	  Если человеку 50 лет, то вряд ли его составит и, конечно, Вы правы в том, что всякие бывают случаи. Но молодые кандидаты, не умеющие и не пытающиеся составить резюме, или те, которые не могут додуматься отправить его из компьютерного клуба вызывают у меня соответствующие отношение. Так как я считаю это банальным нежеланием что-либо сделать при трудоустройстве  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#18 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 30.05.2006 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 1,020
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 720 
	
		
			
				Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |