Запрет обратного приема

[EllE HRD]

АНатолий, а разве Конституция и действющее законодательство не превалирует над бумагами ,которые составило предприятие по своему желанию?

[anatol_ua]

Валерий,
если бы не моя подписка о неразглашении , опубликовал бы подписанное с обеих сторон соглашение

Сообщение от EllE HRD

Анатолий, а разве Конституция и действющее законодательство не превалирует над бумагами ,которые составило предприятие по своему желанию?

Составило-то предприятие, а согласились и подписали ОБА
Так что не вижу тут нарушения Конституции и законодательства

[EllE HRD]

но за разглашение информации Вы разве понесете ответственность? или если прийдет другой руководитель на предприятие и примет ранее уволенного, то он нарушит что-то?

[natanets]

Если руководство компании воспринимает увольнение сотрудника по собственному желанию, переход в другую организацию как предательство и личное оскорбление, то о каком возврате можно говорить? Все очень индивидуально. И во многом зависит от руководства, и немного от самого сотрудника.
Знаю случай, когда такой запрет был в одной крупной компании, и человека, который захотел вернуться (а он как раз ценный сотрудник), целый год не брали назад в штат, дабы убедиться в его серъезных и длительных (не сказать вечных ) намерениях продолжать работать именно в этой компании... проверки на прочность.

[anatol_ua]

Сообщение от EllE HRD

но за разглашение информации Вы разве понесете ответственность? или если прийдет другой руководитель на предприятие и примет ранее уволенного, то он нарушит что-то?

1. В лучшем случае - лишусь работы (тьфу-тьфу-тьфу, не дай Бог) ,
в худшем - пойду под суд (тьфу-тьфу-тьфу, не дай Бог)
2. Во-первых, не он будет заниматься приёмом на работу (он только приказ подписывает).
Во-вторых, если он нарушит корпоративные этику и правила - грозит п. 1, только уже ему
(если, конечно, работник был уволен с соответствующей записью в соглашении :wink: ).

[EllE HRD]

под суд - с какой радости? лишиться работы - опять же по какой причине?
))))))) куда проще не создавать себе проблем с зконом, который, как известно, как дышло.. а соблюсти негласные правила, установленные в компании.
но тут каждый волен выбирать себе то, что ему ближе.. правда всегда за свои решения надо нести ответственность.

ЗЫ. что ж это редактор молчит по поводу встречи в субботу.... (мысли вслух)

[Merilin]

А я думаю - Анатолий прав. Бумажка есть и подписанная с обеих сторон. В принципе тот же договор. Кто считает расписку незаконной? А подписка о неразглашении у нас тоже есть и дело не в законах, а в том хочешь ты работать именно на этом предприятии или решил уйти как сотрудник которому нельзя доверять.