Влияние кризиса на зарплатные ожидания соискателей - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

kichkaev · 17.11.2008, 11:46

Eugene, как всегда, прав.

l.slobodyan@univest-prepr · 17.11.2008, 21:16

Цитата:

Сообщение от runway

Цитата:

Сообщение от kichkaev

навiщо вам так багато?
здаться що ефективний рекрутер такий, що отримує на свою об"яву i небагато i немало. А якщо велика черга, то це негаразди в об'явi або не там розмiстили.

Теоретически, правильные рассуждения. Если бы еще и резюме присылали читая описание вакансии. Шлют не зависимо от содержания, читая только должность. Кроме того, иногда выставив более полное описание вакансии, отпугиваешь потенциальных кандидатов, т.к. работадатель часто вначале хочет вместить в одном человеке функционал нескольких, а через некоторое время корректирует требования.

я стараюсь все прописывать ... требования и обязанности + цену специалиста ,,, в итоге шквал звонков и писем на тему хочу у вас работать , но при этом просят в три раза больше + надеятся стать фотографами а нужен человек на глажку одежды и мытье посуды для фотосъемки ... работа для девушки...а письма и звонки от мальчиков - будущих фотографов

rep · 18.11.2008, 14:28

Зато как приятно теперь для менеджера по персоналу ощущать себя ведущим, а не ведомым кандидатом, у которого множество выборов.

Рега · 18.11.2008, 16:34

Уважаемый rep!
Если менеджер по персоналу становиться ведомым, то ему пора бросать работу.

rep · 18.11.2008, 17:48

Уважаемый Рега!

Не думаю, что нужно быть категоричным в этом вопросе. Ощущения бывают разные и зависят от посыла, который исходит от кандидата, а менеджер по персоналу, в любом случае, должен быть пластичным и гибким. :wink:

Рега · 19.11.2008, 09:30

Уважаемый rep!
У меня опыт работы менеджером по персоналу небольшой - чуть больше года, но даже изначально я поняла, что если обращать внимание на посылы, которые исходят от кандидатов, то... (варианты бывают разные). Я работаю не в психологической консультации - я подбираю специалистов на классное производство. И давать кандидатам инициативу вести собеседование могу только для видимости, что я ведомая.
Это моя позиция...

19.11.2008, 09:55

Цитата:

Сообщение от Рега

И давать кандидатам инициативу вести собеседование могу только для видимости, что я ведомая.
Это моя позиция...

Когда кандидат чувствует, что он контролирует рекрутера, то через некоторое время полностью раскрывается, что бывает очень трудно достигнуть при обычной структуре построения собеседования.

Рега · 19.11.2008, 10:00

Уважаемый (ая) runway!
Полностью с Вами согласна. Но раскрываются только под прицельным осознанным контролем рекрутера, что он как бы "ведомый"

19.11.2008, 10:05

Цитата:

Сообщение от Рега

Уважаемый (ая) runway!
Полностью с Вами согласна. Но раскрываются только под прицельным осознанным контролем рекрутера, что он как бы "ведомый"

Я о том же.

kichkaev · 19.11.2008, 13:04

Увы, но на практике бывает совсем иначе и самая главная ошибка эйчара, что он говорит на собеседовании больше чем кандидат.

17.11.2008, 11:46	#11
kichkaev Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.02.2006 Адрес: Минск Сообщений: 925 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях	Eugene, как всегда, прав. __________________ ... подкрался незаметно

19.11.2008, 13:04	#20
kichkaev Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.02.2006 Адрес: Минск Сообщений: 925 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях	Увы, но на практике бывает совсем иначе и самая главная ошибка эйчара, что он говорит на собеседовании больше чем кандидат. __________________ ... подкрался незаметно

18.11.2008, 14:28	#13
rep Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.11.2008 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Зато как приятно теперь для менеджера по персоналу ощущать себя ведущим, а не ведомым кандидатом, у которого множество выборов.

18.11.2008, 16:34	#14
Рега Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2008 Сообщений: 72 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Уважаемый rep! Если менеджер по персоналу становиться ведомым, то ему пора бросать работу.

18.11.2008, 17:48	#15
rep Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.11.2008 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Уважаемый Рега! Не думаю, что нужно быть категоричным в этом вопросе. Ощущения бывают разные и зависят от посыла, который исходит от кандидата, а менеджер по персоналу, в любом случае, должен быть пластичным и гибким. :wink:

19.11.2008, 09:30	#16
Рега Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2008 Сообщений: 72 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Уважаемый rep! У меня опыт работы менеджером по персоналу небольшой - чуть больше года, но даже изначально я поняла, что если обращать внимание на посылы, которые исходят от кандидатов, то... (варианты бывают разные). Я работаю не в психологической консультации - я подбираю специалистов на классное производство. И давать кандидатам инициативу вести собеседование могу только для видимости, что я ведомая. Это моя позиция...

19.11.2008, 10:00	#18
Рега Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2008 Сообщений: 72 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Уважаемый (ая) runway! Полностью с Вами согласна. Но раскрываются только под прицельным осознанным контролем рекрутера, что он как бы "ведомый"