![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день!
Произошла несостыковочка на предприятии. А именно, есть отдел закупок, продажи, бухгалтерия. Но есть и сотрудники - инженер-сметчик, программист, менеджер по страхованию, которые ни в какое подразделение ввести нельзя. Как быть в этом случае? Оставить в штатном расписании эти должности без определенного отдела? Или универсальное название придумать для отдела...только как же его можно обозвать? Помогите пожалуйста! ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Посади не обов'язково мають бути у якомусь відділі.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Это значит, что можно смело оставлять так как есть
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |