Пользуетесь ли Вы черными списками при поиске персонала? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

managerVG · 30.09.2008, 15:57

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

Цитата:

Сообщение от vildana

Сейчас есть много "черных списков", но они все как-то по России, а вот по Украине качественного-то и нет!!!!!

а как Вы определяете качество "черного списка"?

Кстати очень правильный и актуальный вопрос!!!

ИринаП · 30.09.2008, 20:16

Черный список хорошая вещь. Особенно, когда долго работаешь в одной сфере. Веду учет соискателей, которые уже приходили к нам на работу и не подошли. Очень помогает при повторном поиске на аналогичные позиции.
Каждая компания индивидуальна, принимать решение можно только на основании внутренних процедур оценки персонала.

LMax · 10.12.2008, 15:21

Цитата:

Сообщение от vildana

Сейчас есть много "черных списков", но они все как-то по России, а вот по Украине качественного-то и нет!!!!!

Ошибаетесь. Уже пол года как есть kakrabota.com.ua. И с нормальным списком всех компаний, и с поиском отзывов, и даже со статистикой зарплат.

EllE HRD · 10.12.2008, 15:42

Цитата:

Сообщение от LMax

Ошибаетесь. Уже пол года как есть kakrabota.com.ua. И с нормальным списком всех компаний, и с поиском отзывов, и даже со статистикой зарплат.

а что в этом ресурсе, простите, качественного?

vildana · 10.12.2008, 15:48

Цитата:

Сообщение от LMax

Ошибаетесь. Уже пол года как есть kakrabota.com.ua. И с нормальным списком всех компаний, и с поиском отзывов, и даже со статистикой зарплат.

Вот как раз и примерчег некачественной "черной базы" привели, т.е. скудной, избирательной, поверхностной

LMax · 10.12.2008, 16:47

Цитата:

Сообщение от vildana

Цитата:

Сообщение от LMax

Ошибаетесь. Уже пол года как есть kakrabota.com.ua. И с нормальным списком всех компаний, и с поиском отзывов, и даже со статистикой зарплат.

Вот как раз и примерчег некачественной "черной базы" привели, т.е. скудной, избирательной, поверхностной

брр. ничего не понял что вы хотели сказать.

LMax · 10.12.2008, 16:48

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

Цитата:

Сообщение от LMax

Ошибаетесь. Уже пол года как есть kakrabota.com.ua. И с нормальным списком всех компаний, и с поиском отзывов, и даже со статистикой зарплат.

а что в этом ресурсе, простите, качественного?

не хочу уподобляться евреям, но...
а что некачественного?

EllE HRD · 10.12.2008, 17:15

))) все. от списка компаний до отзывов.. а тем более "статистка зарплат".... это вообще шедевр.

vildana · 10.12.2008, 17:53

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

))) все. от списка компаний до отзывов.. а тем более "статистка зарплат".... это вообще шедевр.

Поддерживаю на все 100%- примитивно как-то.....

Я эту базу тоже знала и видела еще давно,ну не нравится она мне....

LMax · 10.12.2008, 23:27

Цитата:

Сообщение от vildana

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

))) все. от списка компаний до отзывов.. а тем более "статистка зарплат".... это вообще шедевр.

Поддерживаю на все 100%- примитивно как-то.....

Я эту базу тоже знала и видела еще давно,ну не нравится она мне....

ни что не может нравится всем.
это ваше субъективное мнение. а я изложил в своем изначальном посте свое мнение.
думаю каждый может посмотреть и решить все для себя сам

Результаты опроса: Пользуетесь ли Вы черными списками при поиске персонала?
Да, пользуюсь	11	11.00%
Нет, не пользуюсь	38	38.00%
Если бы был нормальный черный список то пользовался бы	44	44.00%
Не слышал(а) про такое	7	7.00%
Голосовавшие: 100. Вы ещё не голосовали в этом опросе

10.12.2008, 17:15	#18
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,834 Вы сказали Спасибо: 4,498 Поблагодарили 4,051 раз(а) в 1,673 сообщениях	))) все. от списка компаний до отзывов.. а тем более "статистка зарплат".... это вообще шедевр. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

30.09.2008, 20:16	#12
ИринаП Активный участник HR-Лиги Регистрация: 13.12.2007 Адрес: Украина, Киев Сообщений: 158 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях	Черный список хорошая вещь. Особенно, когда долго работаешь в одной сфере. Веду учет соискателей, которые уже приходили к нам на работу и не подошли. Очень помогает при повторном поиске на аналогичные позиции. Каждая компания индивидуальна, принимать решение можно только на основании внутренних процедур оценки персонала.