СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
06.06.2008, 17:12
|
#11 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
Вото именно !!!
Испытательный срок могут установить при ПРИЁМЕ на работу  (ст. ст. 26-28 КЗоТ Украины). А тут вы просто панькаетесь и рассусоливаете  Если работник после двух выговоров не понял, что на работе надо работать, то после "испытательного срока" он ещё больше обнаглеет 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
06.06.2008, 17:25
|
#12 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Випробувальний термін встановлюється за погодженням сторін при укладенні трудового договору, а не перед його розірванням, в Вашому випадку.
|
|
|
|
|
06.06.2008, 17:32
|
#13 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Я пробував читати КЗОТ.
Скажу Вам, що одразу його прочитати, все рівно, що прочитати заніч підручник „Алгебри” Тому пораду Iren@ уточню. Дивіться розділ Трудова дисципліна. Я бачу, що у вашого керівника нема рішучості звільнити нерадивого працівника. Продовжуйте писати накази про стягнення, і хай вас (як кадрового працівника) не лякає їх кількість. Тільки не забувайте, що при накладенні стягнення працівник позбавляється премій, інших винагород. З повагою, Віктор Семенович |
|
|
|
|
06.06.2008, 18:41
|
#14 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,610
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,192 сообщениях
|
Цитата:
 .А до чого випробувальний термін після 2 доган? Це вже було "2 останніх китайських попередження". У разі наступного порушення просто звільнити за систем.порушення.... |
|
|
|
|
|
20.06.2008, 10:59
|
#15 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Догана — 2
Подскажите, "догану" оформляем приказом: объявить мол догану такому- то. И все?
|
|
|
|
|
20.06.2008, 11:06
|
#16 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
приказ делается на основании докладной по проступке и объяснительной со стороны нарушителя.
|
|
|
|
|
20.06.2008, 11:08
|
#17 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Да, и если 3 доганы, то можно увольнять? Напомните, пожалуйтса!
|
|
|
|
|
20.06.2008, 11:30
|
#18 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
да хоть после первой
|
|
|
|
|
27.06.2008, 16:32
|
#19 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
После первой нельзя - минимум 2 выговора, а на третий - прощаемся
|
|
|
|
|
27.06.2008, 16:37
|
#20 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А за что выговор то? Может за совершенный проступок можно и сразу попрощаться.
|
|
|
|
