СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
01.04.2010, 16:35 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
В моем случае Ваш вариант, наверно, не совсем будет уместен - попытаюсь объяснить.
У меня врачи (рентгенологи), норма их 30 часов в неделю, в одном месяце у них может быть переработка ( в зависисмости от количестква пациентов) и ее оплачивают, а в другом месяце - недоработка. : |
01.04.2010, 16:57 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тоді - підсумований облік,
інакше в якомусь місяці врачі недоотримають ЗП і з'їдять свої апарати... З іншого боку - чому роботодавець повинен оплачувати час такої "понаднормової" роботи (та ще й у подвійному розмірі), якщо він входить в місячну (річну) норму робочого часу ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.04.2010, 17:13 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Анатоль
вот я и пытаюсь разобраться во всем этом "бедламе". На протяжении нескольких недель я собирала по крупицам инфо по оплате. Вроде бюджет составили, главбух и исполнительный директор подтвердили, внесли бюджет в систему и тут.. за день до выплаты зп на меня начинают сыпаться служебки по доплатам, премиям, переработкам ит д. Я вижу, что у меня бюджет не идет уже тыщ на 20, и понимаю, что мне не дали инфо по поводу всех допвыплат. Я начинаю возмущаться, мол, вы же знали статистику оплаты за 2 года (у кого есть переработки, какие доплаты и т.д.), а они мне "а мы не знали, что такие вещи вносятся в бюджет, мы думали, что премии выплачиваются в зависисмости от дохода и их учитывать не нужно!!!!! Поэтому и прошу допинформации по таким моментам |
01.04.2010, 17:31 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Даааа...
В бюджет не заложишь - в карман не положишь ! Интересно, а откуда в предыдущие два года брали денежки для оплаты "переработок" ? Из прибыли ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.04.2010, 17:48 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
так в том же весь и перец. Они приняли положение об оплате труда в работу только с 1 февраля. само положение к колдоговору пока не привязано (не зарегистрировано в управпраци) . сейчас мы его корректируем и пытаемся довести до пуття. получается, что положение еще "сырое", а они вовсю штампуют служебки со ссылкой на пункты положения.
Для меня потому и важно разобраться, где у них переработки, а где доплаты, и как оптимизировать свою же работу в дальнейшем. Пока приказы наштамповала, но надеюсь сминимизировать все эти подозрительные переработки и свести, по возможности, к какому-то единому понятию. Главное, что с 1 апреля их бухгалтерия станет поностью "нашей", т.е. будет заполнена нашими сотрудниками, с которыми договориться проще lol |
01.04.2010, 17:53 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Рейдерство какое-то...
Не в обиду Вам будь сказано
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.04.2010, 18:00 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Все намного проще - смена собственника
|
02.04.2010, 09:18 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... и команды !
Тогда понятно !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.04.2010, 10:35 | #19 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.04.2010, 09:35 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Вернусь к "своим баранам", можно установить приказом ненормированный рабоч. день одному зав. складом (другой не задерживается в силу производственных нюансов), этим же приказом установить ему дополнит. отпуск за ненормир. рабоч. день, этим же приказом установить ему суммированный учет рабоч. времени? (с этим тоже не понятно- если у него ненормированный рабоч. день, то естественно и часов рабочих будет больше, чем в норме, т.к это ж и эть "залучення працівників до роботи понад нормальну тривалість робочого часу? )
|