Стандарты HRM

[kichkaev]

Чтобы стандарты были адекватными и работали, они должны опираться на поддержку большой части сообщества менеджеров по персоналу или на компетентный орган, который вызывает доверие (ассоциацию или государство). Нет ни одного института или сообщества, а государство... ну не будем.

Созданных на бумаге рано по утру стандартов хватает, вот недавно такие видела в Украине по рекрутингу. Ну и что?

Мое мнение таково: стандартов не будет, пока не будет объединения менеджеров по персоналу. ДА и то, эти стандарты будут иметь рекомендательный характер, не более того.
У нас даже КзОТ имеет рекомендательный характер

Нужно время...
Хотя создавать четкие описания специализаций в сфере управления человеческими ресурсами можно и сейчас, для общего развития

Ilit - я вас опять люблю

[Kurator]

Вообще,-то это мысль, Оксана!

Слабо сделать асоциацию ? но такак я например свободный художник, то мне это не посилам, а вы всетаки управляющий партнер )) ну? Хуманы всех стран? даешь коннект?
Тогда и про сертификацию, и про единые стандарты работы можно говорить, и про специфику... да и вообще хочет человек в ейчары - пожалуста, в учебный центр... ну и взносы, как говорится куда же без них-то...

[Ilit]

Сообщение от Kurator

Вообще,-то это мысль, Оксана!
Слабо сделать асоциацию ? но такак я например свободный художник, то мне это не посилам, а вы всетаки управляющий партнер )) ну? Хуманы всех стран? даешь коннект?
Тогда и про сертификацию, и про единые стандарты работы можно говорить, и про специфику... да и вообще хочет человек в ейчары - пожалуста, в учебный центр... ну и взносы, как говорится куда же без них-то...

Ассоциация - это много-много согласных А у нас в Украине на трех украинцев два гетьмана . Я что-то в гетьманы никак не хочу: то в ссылку, то голову на плаху

Максимум что мы можем сделать совместно на этом портале сделать свои стандарты по специализациям (могу выступить сборщиком информации и преобразователем в определенный формат). Кого интересует такой вариант - стучитесь в аську, можем создавать проект.

А вопросы сертификации, учебных центров и т.д. - это будущее следующих десяти лет, это мое мнение.

[plygun]

для информации

о системах стандартизации и сертификации специалистов HR:
1. американская SHRM
http://www.shrm.org
http://www.hrci.org
2. британская CIPD http://www.cipd.co.uk

на этих ресурсах приведены профессиональные стандарты HR

[Ilit]

Да, они есть... Я когда-то их читала.

Кстати, а как Вы думаете, коммерческий директор у них и у нас - одно и тоже?
А уровень развития других систем бизнеса?
А ментальность?

НУ почему так же хочется всем взять иностранные "профессиональные стандарты HR"? Почему Вы считаете, что они нам подходят? И вообще реалистичны?

Почему-то иностранные книги по управлению персоналом преимущественно у нас не работают, а стандарты должны заработать?

[plygun]

Сообщение от Ilit

Да, они есть... Я когда-то их читала.
Кстати, а как Вы думаете, коммерческий директор у них и у нас - одно и тоже?
А уровень развития других систем бизнеса?
А ментальность?
НУ почему так же хочется всем взять иностранные "профессиональные стандарты HR"? Почему Вы считаете, что они нам подходят? И вообще реалистичны?
Почему-то иностранные книги по управлению персоналом преимущественно у нас не работают, а стандарты должны заработать?

а разве я где-то написала, что они всем нам подходят?

если Вы обратили внимание, там приведены 2 варианта: британский и американский; если Вы их читали, то наверняка знаете, что они далеко не идентичны

приведенная информация - для интересующихся: они ознакомились благодаря Гефесту стандартам РФ, почему бы не посмотреть и другие?

[Ilit]

Сорри

Просто началась тема украинских стандартов и я сочла Ваш пост как продолжение...

ДА, я читала их... Всегда интересен опыт других стран.

[kichkaev]

Я сторонник западных стандартов, хотя и в западных странах они отличаются друг от друга, но не думаю, что существенно и потом сейчас идут процессы глобализации и даже японцы, особенно крупные компании, вынуждены подстраиваться. Так что различия, очень и очень условны. Какая может быть специфическая особенность у грейдинга? Есть разные виды - упор на оценку личности или на оценку должности и так далее. Но принцип то один. Или ассессмент. Или прямой поиск. Извините, но адаптация таких инструментов ведет к их извращению. Уже не раз об этом говорено. Мозги нужно адаптировать к западных технологиям, а не технологии к мозгам, тем более если их "замало". Правильно например поступили в одной российской компании. Поехали ребята в США к Джеку Филипсу, он их обучил ROI, теперь они представляют эту технологию в России и сертифицируют согласно канонам. Не надо изобретать велосипед.

[ili]

Ага, только есть куча определений ROI. А мозги - они всюду одинаковы, их нигде боком в черепную коробку не укладывают )))
Адаптация возможна - и без адаптации они могут оказаться в новой стране "извращением" ...

Технологии нужны не сами по себе а ради чего-то.
Стандарты это хорошо, хорошо когда их много, есть выбор. Что-то с чем-то согласуется, что-то выбирается. Есть много разных компаний и стандартов.

[ili]

Сообщение от esar

На мой взгляд необходимы не только стандартизация видов деятельности, а и сертификация специалистов

Кому она нужна? - тем кто хочет сертифицировать? И все? ))