СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
30.07.2010, 15:25 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях
|
Родственница при том, что всем... поиск работы, оформление и т.д. занималась его тетка. Всегда она звонила мне, если что-то нужно.... но суть не в этом. Первоисточник говорит, что он выпил где-то в общественном месте и все.
|
30.07.2010, 15:45 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Первоисточник явно преуменьшает свою роль в этом процессе. Дайте ему характеристику, а с взятием на поруки немного подождите до выяснения действительных причин. Тем более, что для того чтобы взять на поруки у Вас должна быть полная картина содеянного ним правонарушения, иначе у Вас не будет возможности правильно написать протокол собрания трудового коллектива на коем его брали на поруки. За что Вы его берете на поруки, за то что он выпил пива в общественном месте, так это смешно и никто этому не поверит, за это у нас пока не сажают.
|
30.07.2010, 15:58 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Статтею 178 "адміністративного кодексу" за такі дії передбачено попередження, штраф від 1 до 8 неоподатк. мінімумів, виправні роботи на строк до 2 місяців або адмінарешт на 15 діб (це вже якщо на протязі року були "рецидиви"). Вам, як мінімум, потрібно встановити всі обставини справи. Як можна за когось ручатися, не володіючи докладною інформацією?! Може він "злісний хуліган" в питанні розпиття слабоалкогольних напоїв в громадських місцях!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Janga (30.07.2010) |
30.07.2010, 16:08 | #14 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Брать на поруки как раз и не хочется, характеристику уж ладно, написать можно. |
|
28.01.2011, 12:21 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Производственная характеристика
Сотрудник обратился заполнить производственню характеристику, принес бланк утвержденный КМ Украины, от 22.02.1992, № 83 "Об утверждении Положения о медико-социальной экспертизе и Положения об индивидуальной программе реабилитации и адаптации инвалида" - только вот документ на основании которого выдается справка - утратил силу. Возможно есть более новый документ - подскажите пожалуйста
__________________
Let happen whatever would happen. |
28.01.2011, 13:17 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Никто не знает?
__________________
Let happen whatever would happen. |
28.01.2011, 16:13 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Куда характеристика ?
Если не можете найти новый бланк - пишите на старом, имеющемся !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.01.2011, 16:26 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Вышеприведенным документом была утверждена форма производственной характеристики для предоставления в МСЕК (сотрудник болеет длительное время, возможно дадут инвалидность), а вот форма, которую передали через родственника сотрудника (сам он в больнице) уже не актуальная. Возможно, работодатель должен предоставить информацию по другой форме или вообще мы не должны ничего предоставлять???
__________________
Let happen whatever would happen. |
28.01.2011, 16:30 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
|
мы своему работнику заполняли по старой форме ( попал в ДТП в мае 2010г, а инвалидность оформлял в сентябре в 2010г), еще и охрана труда что - то писала от себя. характеристика не вернулась, претензий не было.
Последний раз редактировалось anatol_ua; 28.01.2011 в 17:02. Причина: не надо цитировать весь предыдущий пост... :) |
28.01.2011, 16:51 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Пишите на старом, не забивайте себе голову. Это формальность былых времен. На сайте МОЗ Украины нет обновленной версии, в этой характеристике главное заполнить все предыдущие за 2010 год больничные , если таковые были. Не напрягайтесь. Вы действительно думаете, что от Вашей характеристики зависит получит человек инвалидность или нет? Я с трудом представляю себе ситуацию, когда больному человеку не дают инвалидность только из-за того, что в этой справке что то не так. Если уж пришлось этим заниматься - быстренько заполните соответствующие пункты общими ничего не значимыми обтекаемыми фразами и отдайте этому бедняге. Пусть получит деньги за потерянное здоровье.
|