Удержание сотрудников в период перемен

[bantser]

Сообщение от EllE HRD

Может у меня гипертрофированное чувство отвественности (хотя раньше вроде не была уличена ).

Именно... Я бы на вашем месте больше о себе, а не других сейчас задумался.

[Катерина]

Сообщение от bantser

Именно... Я бы на вашем месте больше о себе, а не других сейчас задумался.

А вы никогда не думали, что проявлять ответственность на работе и профессионализм (ведь безответственный сотрудник, особенно HR-службы, думающий только про себя - уже и не совсем профессионал...) - это тоже относится к "думать о себе"?... :wink:

К тому же, почему бы HR-у и не подумать о других? О сотрудниках, о руководстве, о компании и, если на то есть его желание и силы, сделать так, чтобы в результате все были довольны...?

[bantser]

Сообщение от Катерина

А вы никогда не думали, что проявлять ответственность на работе и профессионализм (ведь безответственный сотрудник, особенно HR-службы, думающий только про себя - уже и не совсем профессионал...) - это тоже относится к "думать о себе"?... :wink:

Профессионал всегда думает о себе. Если человек не признается себе в этом, то он еще не профессионал.

К тому же, почему бы HR-у и не подумать о других? О сотрудниках, о руководстве, о компании и, если на то есть его желание и силы, сделать так, чтобы в результате все были довольны...?

Пусть думает и о других - это действительно задача эйчара. Но мы рассматриваем здесь конкретный запрос. Я читаю написанное EllE HRD и говорю о том, что понимаю. А если речь зайдет о вообще, то тут места будет мало...

[Reka]

У нас в коллективе еще длится переломный момент с пересмотром мотивационной системы, структуры работ и тп. З/п - смешная, абс. не рыночная, но тем не менее коллектив удерживается позитивной атмосферой, дружелюбностью, взаимопомощью. Обязательно 1-2 раза в месяц - корпоратив в отделе, все активно принимают участие, творчество без границ.
Мне кажется, человеческий фактор(фактор позитивной атмосферы) наиболее важен при подобных "сменах декораций"....

[bantser]

Сообщение от Reka

У нас в коллективе еще длится переломный момент с пересмотром мотивационной системы, структуры работ и тп. З/п - смешная, абс. не рыночная, но тем не менее коллектив удерживается позитивной атмосферой, дружелюбностью, взаимопомощью. Обязательно 1-2 раза в месяц - корпоратив в отделе, все активно принимают участие, творчество без границ.
Мне кажется, человеческий фактор(фактор позитивной атмосферы) наиболее важен при подобных "сменах декораций"....

НЕ знаю вашу компанию, но мне кажется, что вы вольно или невольно сделали редкий в наше время (в мировой практике) подбор персонала по ценностям: личные ценности большинства совпадают с ценностями организационными. Если бы такого не было, то никакой корпоратив не спас бы от того, что люди свалят. Но долго так продолжаться не может: базисные потребности все равно должны быть удовлетворены.

[Катерина]

Сообщение от bantser

Профессионал всегда думает о себе.

Очень спорное положение.
Особенно, учитывая обобщение "всегда".

[bantser]

Сообщение от Катерина

Очень спорное положение.
Особенно, учитывая обобщение "всегда".

Исправляю: пока жив...

Катерина, еще одно бесспорное для меня утверждение: Пока человек неспособен позаботиться о себе, он неспособен позаботиться и о других.

[Uspeh]

banster писал:

Профессионал всегда думает о себе.

Вот можно поинтересоваться почему?

[bantser]

Сообщение от Uspeh

banster писал:

Вот можно поинтересоваться почему?

Чтобы оставаться профессионалом, нужно всегда знать свои ресурсы и потенциал, развивать их, получая новые знания о себе в тех или иных ситуациях и о самих ситуациях: что это для меня, что было сделано достаточно, что можно було сделать еще, что сделано некорректно и как этого избегать в будущем. Отказываясь от подобной работы над собой - размышлению, рефлексии и т.п. - и оказывая "помощь другим", мы просто-напросто сваливаем от себя. Причины разные...

Относительно помощи другим - это вообще отдельная история. Сколько судеб поломано от того, что люди путают "помогать другому (когда он сам что-то делает и просит о помощи)" и "делать за другого". Чаще всего, это банальная манипуляция, иногда неосознаваемая, "благородная".

[Катерина]

Сообщение от bantser

Исправляю: пока жив...

Ну да. Когда кто-то уже не жив, то думать может получиться слабовато...

Сообщение от bantser

Катерина, еще одно бесспорное для меня утверждение: Пока человек неспособен позаботиться о себе, он неспособен позаботиться и о других.

А вот с этим мое имхо больше согласно.