СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
23.06.2008, 13:43
|
#11 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
 Надеюсь, коллеги за флуд нас простят 
|
|
|
|
|
23.06.2008, 13:54
|
#12 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
А подскажите, какой штраф будет, если отпуска некоторых сотрудников все-таки поделена не по КЗоТу (то есть не 14+....)??
|
|
|
|
|
23.06.2008, 15:11
|
#13 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Виртуальный мир тесен, Анжелика Жанисовна.('
 ')
|
|
|
|
|
23.06.2008, 15:14
|
#14 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | nata33 (02.02.2017) |
|
23.06.2008, 15:17
|
#15 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
23.06.2008, 15:19
|
#16 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
|
|
|
|
|
23.06.2008, 16:27
|
#17 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
chsm07@mail.ru, спасибо, успокоили, а то я уж переживать начала
 Так все таки какой штраф? |
|
|
|
|
23.06.2008, 17:03
|
#18 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Ст.41 Кодекса про адмін.правопорушення. Від 15 до 50 неоподатк.мін. доход. громадян
|
|
|
|
|
15.09.2009, 13:00
|
#19 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
А у меня следующий вопрос. Если отпуск 24 календарных дня, 14 человек отгулял (10 рабочих+4выходных)
Теперь берет остальные 10. 2 раза по 5 дней (только рабочих естественно) вот и получается что в сумме у него 28 календарных дней отпуска. Я где-то читала, что вторая часть отпуска должна начинаться со следующего дня, на который заканчивается предыдущая часть. Т.е. закончилась в четверг, то вторая начинаться должна в пятницу. Тогда соблюдается общая сумма календарных дней отпуска. Но вспомнить где это было и правильно ли, не могу. А работник (она же юрист) говорит покажи мне, что я не могу написать на 5 дней. Или она все же права? |
|
|
|
|
15.09.2009, 13:12
|
#20 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Отпуск в календарных днях предоставляется, не важно выходной или рабочий по графику (главное чтоб не праздничный). 14 дней использовал, теперь можете 2 по 5 дней.
В сумме у вас все равно получается 24 календарных дня отпуска. |
|
|
|
