Политика развития персонала - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

RedAngel · 02.04.2008, 14:49

Цитата:

Сообщение от Argo

Devilopment plan?

Люди, обещала не писать на форум, но тут просто не могу!!!!!!

Автор -

Ilit · 02.04.2008, 16:04

Цитата:

Сообщение от RedAngel

Люди, обещала не писать на форум

ЧЕГО??? Что случилось??

02.04.2008, 16:19

Цитата:

Сообщение от RedAngel

Цитата:

Сообщение от Argo

Devilopment plan?

Люди, обещала не писать на форум, но тут просто не могу!!!!!!

Пишите

Скучно без Вас на форуме, и заходить не хочется

Uspeh · 02.04.2008, 16:34

RedAngel писал (а):

Цитата:

Люди, обещала не писать на форум, но тут просто не могу!!!!!!

А никто и не думал, что сможете! :wink:

Gefest · 02.04.2008, 17:11

Цитата:

Сообщение от RedAngel

Цитата:

Сообщение от Argo

Devilopment plan?

Люди, обещала не писать на форум, но тут просто не могу!!!!!!
Автор -

Вот, как говорится "никогда не говори никогда"

Argo · 02.04.2008, 17:27

Опечатка. Ну так что? Флудить только не надо. Что никто не создавал ничего пободное? Интересно сотрудники отделов персонала брендовых компаний бывают на этом форуме, кроме тех которые я знаю. Ведь у них то должно быть что то.

alexandrovna · 02.04.2008, 18:13

Цитата:

Сообщение от Argo

Написать документ, согласно которому будем развивать компанию. У нас сейчас идет рост сотрудников, компания новая, все процессы прописываются. Я понимаю, что такой документ просто за раз не пишется, и будет совершенствоваться. Сейчас мне интересны все материалы по этому вопросу.

Это будет частью бизнес-плана? Будете подключать сюда маркетологов, финансистов? Или это прописывание бизнес-процессов в сфере обучения и адаптации персонала?

yara · 03.04.2008, 09:45

Цитата:

Сообщение от Argo

Опечатка. Ну так что? Флудить только не надо. Что никто не создавал ничего пободное? Интересно сотрудники отделов персонала брендовых компаний бывают на этом форуме, кроме тех которые я знаю. Ведь у них то должно быть что то.

План індивідуального розвитку наші співробітники пишуть самостійно(після проходження атестації).

bantser · 03.04.2008, 10:42

Цитата:

Сообщение от yara

План індивідуального розвитку наші співробітники пишуть самостійно(після проходження атестації).

Було б дивно, якби мій індивідуальний розвиток планував хтось інший.
Хоча, якщо треба чимось заповнити час, продемонструвати роботу - чим не заняття.

Argo · 08.04.2008, 16:19

Итак коллеги, что для Вас значат следующие слова?
Руководитель и его критерии:
1. Оперативность в принятии решений.
2. Умение вытступать коучером для своих подчиненных.
3. Желание помогать или предоставлять свой профессиональный ресурс равностоящим коллегам.
4. Работа в команде - умение добиваться желаемого результата (получении узкопрофессионального ресурса) от равностоящих коллег других сфер .

02.04.2008, 17:27	#16
Argo Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 01.03.2007 Адрес: Киев Сообщений: 250 Вы сказали Спасибо: 58 Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях	Опечатка. Ну так что? Флудить только не надо. Что никто не создавал ничего пободное? Интересно сотрудники отделов персонала брендовых компаний бывают на этом форуме, кроме тех которые я знаю. Ведь у них то должно быть что то.

08.04.2008, 16:19	#20
Argo Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 01.03.2007 Адрес: Киев Сообщений: 250 Вы сказали Спасибо: 58 Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях	Итак коллеги, что для Вас значат следующие слова? Руководитель и его критерии: 1. Оперативность в принятии решений. 2. Умение вытступать коучером для своих подчиненных. 3. Желание помогать или предоставлять свой профессиональный ресурс равностоящим коллегам. 4. Работа в команде - умение добиваться желаемого результата (получении узкопрофессионального ресурса) от равностоящих коллег других сфер .