Увольнение директора - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 20.06.2007, 13:32

Тема на форуме уже поднималась.

Приказ.

1. На основании решения учредителей (протокол №5 от 15.06.07 г. собрания учредителей ООО "Фирма") приступаю к выполнению обязанностей директора с 16.06.07 г.
2. Отделу кадров внести изменения в штатное расписание и соответствующие документы.

Директор В. И. Чанаев

Что-то в этом духе.

esar · 20.06.2007, 13:40

А які зміни вносяться в штатний розпис у зв'язку із зміною керівника?

Julik · 20.06.2007, 14:22

Наказ:
Стаю на посаду Генерального директора______________ з __.2007р.
Підстава:
1. Протокол Засідання загальних зборів акціонерів від ____.2007р. №______
2. Згода чи заява (П.І.Б.) на призначення Генеральним директором .

А зміни до штатного розкладу (щодо введення даної посади) треба вносити раніше.

anatol_ua · 21.06.2007, 18:24

Зміни стосуються оплати праці нового директора (якщо вони є, звичайно).

esar · 21.06.2007, 18:49

Зміни у штатному розписі - це тематика загальних наказів.
Прийом працівника - це тематика кадрових наказів.
Тому недоцільно їх поєднувати в одному наказі.

Внесення змін до штатного розпису ніяк не повинно залежати від факту прийому або звільнення будь-якого працвника. Зміни вносяться у зв'язку з чимось (організаціні, фінансові або виробничі причини тощо) та на підставі чогось (рішення засновника, введення нового розміру мінімальної заробітної плати, умови контракту тощо). І зміни ці вносить керівник, а не кадровик. Кадровик тільки може надрукувати новий примірник штатного розпису (якщо це входитиь до його обовя'язків).

tinkara · 02.01.2008, 09:42

С Новым годом!

Генеральный увольняется. Замены пока нет. Зато есть исполнительный директор- работает по совместительству . В этом случае я возлагаю обязанности генерального на исполнительного по умолчанию. Правильно?

Berk · 03.01.2008, 11:52

Если в должностной инструкции исполнительного директора прописано, что он в случае отсутствия генерального он исполняет его обязанности, то в этом случае как Вы сказали "я возлагаю обязанности генерального на исполнительного по умолчанию".
Если нет, то необходим приказ о возложении исполнения обязанностей гендиректора на исполнительного.

mab · 03.01.2008, 13:16

Уважаемые коллеги!
Я предложил бы заглянуть в устав вашего предприятия. Вопросы назначения генерального директора обязательно отражаются (должны отражаться) там. Это вопрос скорее корпоративного права и без юристов я бы не советовал что-то предпринимать. Разговор ведь ведется о руководителе предприятия и обеспечении текущей деятельности предприятия (банковские счета, договора, доверенности, отчетностть и т.д). Этот вопрос должен решаться юридически безукоризненно.

Helenk@ · 27.02.2008, 17:50

Доброго дня!!!
В мене виникла така проблема: необхідно звільнити директора ТОВ за згодою двох сторін. Як це правильно зробитии? який потрібен бути наказ? як оформити його трудову книжку? хто повинен підписувати?

:

chmutsm@bigmir.net · 27.02.2008, 18:00

Протоколом зборів засновників. Наказ стандарний : " у відповідності до рішення зборів засновників звільнити ..." ТК оформити у відповідності до наказу, ТК підписує начальник ВК.

20.06.2007, 13:32	#11
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Тема на форуме уже поднималась. Приказ. 1. На основании решения учредителей (протокол №5 от 15.06.07 г. собрания учредителей ООО "Фирма") приступаю к выполнению обязанностей директора с 16.06.07 г. 2. Отделу кадров внести изменения в штатное расписание и соответствующие документы. Директор В. И. Чанаев Что-то в этом духе. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.06.2007, 13:40	#12
esar Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.07.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,418 Вы сказали Спасибо: 252 Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях	А які зміни вносяться в штатний розпис у зв'язку із зміною керівника? Последний раз редактировалось Мотя; 26.10.2010 в 13:07. Причина: Лишнее цитирование.

21.06.2007, 18:24	#14
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Зміни стосуються оплати праці нового директора (якщо вони є, звичайно). __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

21.06.2007, 18:49	#15
esar Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.07.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,418 Вы сказали Спасибо: 252 Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях	Зміни у штатному розписі - це тематика загальних наказів. Прийом працівника - це тематика кадрових наказів. Тому недоцільно їх поєднувати в одному наказі. Внесення змін до штатного розпису ніяк не повинно залежати від факту прийому або звільнення будь-якого працвника. Зміни вносяться у зв'язку з чимось (організаціні, фінансові або виробничі причини тощо) та на підставі чогось (рішення засновника, введення нового розміру мінімальної заробітної плати, умови контракту тощо). І зміни ці вносить керівник, а не кадровик. Кадровик тільки може надрукувати новий примірник штатного розпису (якщо це входитиь до його обовя'язків). Последний раз редактировалось Мотя; 26.10.2010 в 13:08. Причина: Лишнее цитирование.

02.01.2008, 09:42	#16
tinkara Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 09.01.2007 Сообщений: 253 Вы сказали Спасибо: 54 Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях	Генеральный директор С Новым годом! Генеральный увольняется. Замены пока нет. Зато есть исполнительный директор- работает по совместительству . В этом случае я возлагаю обязанности генерального на исполнительного по умолчанию. Правильно?

20.06.2007, 14:22	#13
Julik Участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2007 Сообщений: 24 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Наказ: Стаю на посаду Генерального директора______________ з __.2007р. Підстава: 1. Протокол Засідання загальних зборів акціонерів від ____.2007р. №______ 2. Згода чи заява (П.І.Б.) на призначення Генеральним директором . А зміни до штатного розкладу (щодо введення даної посади) треба вносити раніше.

03.01.2008, 11:52	#17
Berk Участник HR-Лиги Регистрация: 08.02.2007 Сообщений: 38 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Если в должностной инструкции исполнительного директора прописано, что он в случае отсутствия генерального он исполняет его обязанности, то в этом случае как Вы сказали "я возлагаю обязанности генерального на исполнительного по умолчанию". Если нет, то необходим приказ о возложении исполнения обязанностей гендиректора на исполнительного.

03.01.2008, 13:16	#18
mab Участник HR-Лиги Регистрация: 30.03.2006 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении	Уважаемые коллеги! Я предложил бы заглянуть в устав вашего предприятия. Вопросы назначения генерального директора обязательно отражаются (должны отражаться) там. Это вопрос скорее корпоративного права и без юристов я бы не советовал что-то предпринимать. Разговор ведь ведется о руководителе предприятия и обеспечении текущей деятельности предприятия (банковские счета, договора, доверенности, отчетностть и т.д). Этот вопрос должен решаться юридически безукоризненно.

27.02.2008, 17:50	#19
Helenk@ Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.02.2008 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Как оформить прием и увольнение директора Доброго дня!!! В мене виникла така проблема: необхідно звільнити директора ТОВ за згодою двох сторін. Як це правильно зробитии? який потрібен бути наказ? як оформити його трудову книжку? хто повинен підписувати? : Последний раз редактировалось Iren@; 18.03.2010 в 12:02.

27.02.2008, 18:00	#20
chmutsm@bigmir.net Участник HR-Лиги Регистрация: 04.04.2007 Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Протоколом зборів засновників. Наказ стандарний : " у відповідності до рішення зборів засновників звільнити ..." ТК оформити у відповідності до наказу, ТК підписує начальник ВК.