СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
02.06.2021, 09:57
|
#11 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Вы таким образом хотите завуалировать работу в выходной день?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
02.06.2021, 10:22
|
#12 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Да.
|
|
|
|
|
02.06.2021, 14:13
|
#13 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Так можно или нет?
|
|
|
|
|
02.06.2021, 14:19
|
#14 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
03.06.2021, 08:25
|
#15 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Почему?
|
|
|
|
|
03.06.2021, 09:03
|
#16 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Но, пока, я вижу в этой статье следующее: 1. Речь ведется в этой статье о предприятии. 2. Действительно ли применение пятидневной рабочей недели для Вашего предприятия является нецелесообразным? И на этот счет имеются соответствующие официальные документы? 3. Готовы ли вы переход на шестидневку согласовать везде - о чем перечислено в данной статье? Работник какие привилегии имеет, чтобы работать в шестидневку на предприятии, которое работает пятидневку? Это что за фокусы? Если работнику не подходит такой график работы - он, просто, увольняется! Если предприятие хочет вывести работника на работу в выходной день, то ему должна быть известна ст. 71 КЗоТУ! Все просто!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
|
25.08.2021, 12:56
|
#17 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день,
подскажите пожалуйста, 23.08. и 24.08 выходные дни, у нас некоторые сотрудники работали ( у них график шестидневка), считается ли это, работа в выходной праздничный день и оплата в двойном размере? или для шестидневки, 23.08. - считается обычным рабочим днем. оплачиваем только 24.08 в двойном размере. |
|
|
|
|
25.08.2021, 15:06
|
#18 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
Цитата:
 да, именно 24.08 является праздничным днём. 23.08 - это обычный рабочий день для всех. КМУ рекомендовал перенести этот рабочий день на субботу, 28.08, соответственно - для 5-дневки. И на сей счет на предприятии должен быть соответствующий приказ. К Вам это вообще не относится, т.к. 28.08 у работников и так рабочий день... так что, при чем тут двойная оплата за 23.08
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Trine1 (26.08.2021) |
|
25.08.2021, 15:25
|
#19 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
спасибо за разъяснения )))
|
|
|
|
