Орган местного самоуправления: ст.32 КЗоТ или...?

[Даня Позитивчик]

Сообщение от Andry

Да,должности надо сокращать, но не людей!
Людейпросто переназначите на другие должности.

Но людей же предупреждать о сокращении их должностей за 2 месяца и это п1.ст.40? ли ст.32?
Какова будет формулировка первого документа(решения сессии):про утверждение новой структуры и штата, про скорочення...?

Сообщение от Andry

Предупредитеих об изменении условий труда за два месяца, и предложите написать заявления наперевод на другие должности. Если откажутся - подлежат увольнению по п.6 ст.36КЗоТ - "відмова від продовження роботи у зв'язку із зміноюістотних умов праці", это ведь уже не увольнение по инициативеработодателя.

Как будет решение сесси о новой структуре, предупредить в момент нахождения в отпуске и службе по контракту?или они должны выйти на работу, дабы написать заявление?
и если они согласны на перевод, то после окончания отпуска ведь? а как быть с временными работниками, я ж их тоже буду предупреждать?
Есть мнение, декретчиц не трогать-не предупреждать-их должности не сокращать

[Даня Позитивчик]

Сообщение от DANA13

Про переміщення

Відповідно до штатного розпису ….(назва підприємства), введеного в дію наказом від _____ № ____, наказу від _____ № ___ (про увільнення від роботи Іванова на час військової служби) та згідно зі ст.32 КЗпП України

НАКАЗУЮ:

1. Іванова…., (посада, підрозділ) перемістити з _____ (дата) до (підрозділу) на посаду ____ з посадовим окладом згідно штатного розпису.

А как быть с ...зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку.
Начальство хочет "избавиться" от мобилизированного...бо нужно взять специалиста, который будет работать реально, но ведь это не возможно ж т.к. мобилизированных защищает КЗоТ

[DANA13]

Сообщение от Даня Позитивчик

А как быть с ...зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку.
Начальство хочет "избавиться" от мобилизированного...бо нужно взять специалиста, который будет работать реально, но ведь это не возможно ж т.к. мобилизированных защищает КЗоТ

Ситуация не избитая, мы с юристом сидели, думали и решили что пока другого выхода нет, прежнего отдела и должности уже не существует, а место за военным "забить" необходимо, и пока не вернется, продолжать исполнять ст .119 КЗпПУ - платить средний заработок.

[Даня Позитивчик]

Наш мобилизированный в городе...т.е. есть вероятность того, что его возможно будет ознакомить с новшествами, и вручить предупреждение с последующим его заявлением о переводе или отказом. Но опять у меня вопрос: предупреждать о сокарщении должности или изменениях существенных условий труда?
А у вас было сокращение или что?

[DANA13]

Сообщение от Даня Позитивчик

А у вас было сокращение или что?

У нас была реорганизация, и в соответствии со 119 ст. КЗпПУ место ему сразу оставили

[Даня Позитивчик]

У нас путаница:нынешний штат делится на 3 категории:у одних название должностей не меняется, но меняется оплата труда, у других-вообще не будет таких должностей как сейчас и оплата меняется, у третьих-все остается как есть. Меня волнует первоочередный документ:как его прописать?

[DANA13]

Сообщение от Даня Позитивчик

:нынешний штат делится на 3 категории:у одних название должностей не меняется, но меняется оплата труда, у других-вообще не будет таких должностей как сейчас и оплата меняется, у третьих-все остается как есть.

Все что Вы сейчас описали уже как-то задокументировано? Что из документов уже есть сейчас?

[Даня Позитивчик]

Еще ничего не делали, есть только НПА, которые выложены в постах выше...у нас ОМС и это принимается решением сессии, и вот как прописать данное решение?

[Даня Позитивчик]

Есть еще мнения?
Жду Ваших ответов Andry

[Andry]

Сообщение от Даня Позитивчик

Есть еще мнения?
Жду Ваших ответов Andry

Свое мнение я изложил в посте №3:

Сообщение от Andry

...Какие НПА? Что там написано? Кто вам их прислал? Если вам их прислало учреждение, что называется, "вищого рівня", то бишь исполком, в починении которого вы находитесь, то они и должны вам дать соответствующие разъяснения, если же по какой-то причине не дали - обратитесь к ним с письменным запросом, и ответ на этот запрос будет для вас руководством к действию, в отличие от наших советов, которые в лучшем случае можно будет только принять к сведению.

Но, похоже, мое мнение вас мало интересует

Сообщение от Даня Позитивчик

Но людей же предупреждать о сокращении их должностей за 2 месяца и это п1.ст.40? ли ст.32?

И на этот вопрос я же уже отвечал вам в посте №3:

Сообщение от Andry

Это ст.32.
Ведь никого не увольняют - речь идет только об изменении условий труда!

Вы не читаете мои посты, или просто думаете, если меня спросить об этом несколько раз, то я изменю свое мнение?!