Оценка эффективности деятельности работников организации

Подскажите, чем отличаются оценка и аттестация персонала?
Для чего используется система ротации персонала?

[Советник]

Сообщение от aniram17@list.ru

Подскажите, чем отличаются оценка и аттестация персонала?

хорошенький вопрос для дискусии только уточните о какой оценке идет речь:
Оценка личности
Оценка персонала
Оценка лояльности

Для чего используется система ротации персонала?

ваша версия ответа.

а что Вы сами думаете по этому поводу?

[Shep]

Господа, подскажите, в компании никогда не было аттестации (до этого юрист просто смотрела образование и наугад ставила разряд), а теперь есть необходимость ее ввести. С чего можно начать, чтоб это не было шокирующим для работников, как нежно оценить их знания на первом этапе???? а уже потом, исходя из результатов, готовить план обучения и все остальное.

Есть справочник квалификационных характеристик профессий и работ. Там расписано подробно, какими навыками и знаниями должен обладать, скажем, юрист 2 категории. Выбираете по профессиям эти параметры и разрабатываете оценочную шкалу (развит слабо, достаточно, хорошо - например). Этап №2 - инструменты оценки. Здесь смотря по ситуации - хороши профессиональные тесты, практические задания, оценка взаимодействующих сотрудников, какие-либо конкретные примеры деятельности человека. Собираете их все. Этап №3 (или тот же 2 Назначаете приказом аттестационную комиссию. Проводите позитивный пиар предстоящей оценочной кампании, обязательно делаете упор на то, что никаких оргвыводов не будет - только обучение. В комиссию должны войти наиболее авторитетные сотрудники, кстати. Этап №4 - комиссия рассматривает собранные Вами документы (результаты тестов, характеристики, отзывы и т.п.), возможно, собеседует с кандидатами. И решает - насколько соответствует сотрудник заявляемым квалификационным требованиям.
Дело это трудоемкое, не обойдетесь без истерик и пары-тройки заявлений Но - дерзайте. Как показывает опыт, если это - в первый раз, надо макисмально стараться получить оценку через "вторые руки" - характеристики и отзывы начальника и взаимодействующих сотрудников, результаты конкретной работы и т.п.
Еще раз - мужества Вам и вдохновения

[anatol_ua]

В марте 2007 г. в журнале «Справочник кадровика» была статья по аттестации:
"Атестація спеціалістів: методичні рекомендації",
автор - Сологуб Мария.
Поищите на портале.

[Геннадий Ратнер]

На портале HRЛиги есть ответ на Ваш вопрос:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=624
Готов прокомментировать. Пишите на lama-consult@ukr.net

[kadrykorvet]

Кто в работе исспользует автоматезированную систему тестирования и кандидатов и персонала с обработкой результатов и создания базы данных. Если исспользуете, то где взяли?

Сообщение от kadrykorvet

Кто в работе исспользует автоматезированную систему тестирования и кандидатов и персонала с обработкой результатов и создания базы данных. Если исспользуете, то где взяли?

Мы используем, как для себя лично, так и при работе на заказах в качестве экпертов.
Кажется мне, что вопросв по использованию таких систем у Вас больше, чем только "где взяли"

По таким системам можно сделать целый обзор, их много, в нюансах они реашают несколько разные задачи и требуют разного подхода к специалисту, который будет ими пользоваться.

Мы работаем с автоматизированным комплексом психодиагностических методик "Консул-Интегратор". На рынке этот комплекс уже более 15 лет. Систематически вносятся изменения и добавления методик.
Особенности:
1. Все методики входящие в комплекс - это классические, стандартизированные, одобренные гос.органами для приминения на территории СНГ. Информацию о них можно при желании найти в независимых источниках (в отличии например от SHL).
2. В программе есть 4 комплекса, которые при интерпретации результатов анализируют данные нескольких методик Это редкость, такого в автоматизированном виде практически больше нет.
3. Хотя программа выдает достаточно объемные резюме по результатам, все равно рекомендуется обучение спеца, который будет с этим работать. Человеческий фактор таки нужен для корректного использования дальше.
4. Авторы системы НАШИ, свои так сказать. Всегда рядом, настроены творчески и готовы помогать спец.разработками под Ваши потребности и задачи.

Из аналоговых продуктов необходимо отметить западников: SHL и Profiles International , которые сейчас активно тусуются на нашем рынке.
Из отечественных...есть несколько модулей тестирования у UTSSOFT.
Есть еще российские продукты.

Обращайтесь к нам, мы в этом крепко специализируемся

[Ilit]

EvgeNTA

Тоже учту :wink:

[Мавка]

Использую программу Staff Manager
Можно проводить как отдельное тестирование кандидата при принятии на работу (различные позиции, соответсвенно своя батарея тестов), а также при аттестации