СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
 |
|
|
Опции темы |
24.02.2016, 13:09
|
#11 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
уже падает((( взяли нового категорийного менеджера, который может все улучшить. Но руководитель отдела маркетинга его вообще не воспринял)
|
|
|
|
24.02.2016, 13:17
|
#12 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,845
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
|
Тогда, повторюсь.Я писала это выше, но Вы как-то не заметили:
1.Попробуйте поручить "задачу с вызовом" лично ему , к примеру: увеличение продаж на 10% за 3 мес или что-то в этом роде. 2.Так же можно ввести для должности KPI, за которыми стоят реальные деньги. Нет большего мотиватора, чем деньги))) |
|
|
|
|
24.02.2016, 13:26
|
#13 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Уже задачу поставили, KPI есть) он игнорит сам подход к достижению. Пытается доказать, что его подход правильный и когда-то принесет успех. Нехотя соглашается с видением других сотрудников.
Когда он НЕ хочет это делать, все идет через нехочу 
|
|
|
|
|
24.02.2016, 13:38
|
#14 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,988
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
|
У меня два вопроса: все, что Вы о нем написали, это точка зрения чья?
Коллективная, руководства, Ваша или кого-то еще? Второй вопрос: какой период времени это все продолжается? месяц, год?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
24.02.2016, 13:50
|
#15 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,845
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
24.02.2016, 13:58
|
#16 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | vildana (24.02.2016) |
|
24.02.2016, 14:01
|
#17 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,988
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
|
Цитата:
Или мне показалось? 
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (24.02.2016) |
|
24.02.2016, 14:09
|
#18 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,845
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
24.02.2016, 14:33
|
#19 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
Цитата:
веяние времени 
|
|
|
|
|
|
24.02.2016, 14:56
|
#20 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
2. Несколько месяцев ок 4 Директор компании как хочет с этим что-то сделать, но мирным путем |
|
|
|
|
