СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
06.10.2015, 09:55 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Что значит - не хотят платить пособие?! Инициатива увольнения в даном случае ведь исходит от работника, а не от работодателя!
А вообще, если говорить о себе, то я предпочел бы получать зарплату, пусть даже работая по СТД, чем пособие. |
06.10.2015, 10:20 | #12 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
Кстати не исключаю, что написал это наш работник (имя совпадает), возможно стесняется задать мне вопрос.П.С. Наша организация абсолютна не связана с организацией откуда ушел человек. |
|
06.10.2015, 12:36 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Коллеги, я, всего лишь, высказала свое мнение и свои наблюдения.
А Вы высказали - свои. В чем проблема? Каждый останется при своем! ОК?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Fisher_and (06.10.2015) |
19.10.2015, 16:07 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Коллеги, хэлп.
При переводе дни отпуска не переходят, да? Компенсируются и заново набираются на новом предприятии? |
19.10.2015, 16:10 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Могут и перейти вместе с денюжкой (отпускными), но это сложный путь. Лучше получить все и перевестись в чистую, плюс- меньше работы кадровикам. ИМХО.http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1511
|
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (19.10.2015) |
19.10.2015, 16:19 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Ага, т.е. или компенсация и дни сгорают при переходе, или предприятие 1 перечисляет денежку предприятию 2 за количество оставшихся отпускных дней и дни сохраняются. Правильно поняла?
|
19.10.2015, 16:21 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
В общих чертах да.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (19.10.2015) |
22.10.2015, 09:18 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добрий день. як перевести працівника з декретного місця на постійне, як написати наказ і в трудову книжку (вакантна посада є). дякую
|
22.10.2015, 09:48 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Не совсем понятно какая в данном случае вакантная должность у вас есть - аналогичная, или другая, но попробуем разобраться.
Итак: ситуация 1: у вас работник Иванов принят по срочному трудовому договору, например, на должность бухгалтера, до выхода из отпуска по уходу за ребенком Петровой. Теперь вы хотите его перевести на другую должность, например, экономиста - в этом случае вы издаете обычный приказ о переводе на другую должность и его трудовой договор автоматически становится бессрочным, ведь по срочному то вы его принимали на должность бухгалтера на период ее отсутствия, а теперь он будет работать постоянно на должности экономиста. В трудовую в этом случае вносите запись о переводе: "переведений на посаду економіста". Ситуация 2: если у вас уволилась бухгалтер Сидорова и в результате вы имеете точно такую же, но вакантную должность бухгалтера, и вы желаете переместить Иванова на эту должность, то издайте приказ: у зв’язку із звільненням бухгалтера Сидорової вважати бухгалтера Іванова таким, що працює за безстроковим трудовим договором з 21.10.2015р". В этом случае в трудовую никакие записи не вносятся, а вместо Иванова вы можете принять другого работника по срочному трудовому договору до выхода из отпуска по уходу за ребенком Петровой. Последний раз редактировалось Andry; 22.10.2015 в 10:11. |