Трудоустройство беженцев из зоны АТО

[Розмарин]

Сообщение от Andry

И в третьих, разве вы сами не будете видеть, сколько времени работник проводит у вас на работе, чтобы сделать вывод о том, есть у него еще и основное мест работы, или нет?

То, что он сможет работать у нас полный рабочий день, ещё не свидетельствует о том, что у него нет другого места работы (основного).

[Розмарин]

Сообщение от Andry

Тогда только совместительство, другого не дано.

А Вы, когда принимаете по совместительству, просите предоставить документ, подтверждающий наличие основного места работы (напр, справку с основного места работы)?

Да и совместительство нам не совсем подходит. Госпредприятие со всеми вытекающими последствиями.. Куда ни глянь - одни низ-з-зя.

[Andry]

Сообщение от Розмарин

А Вы, когда принимаете по совместительству, просите предоставить документ, подтверждающий наличие основного места работы (напр, справку с основного места работы)?

Нет, не прошу. И не имею на это права!

Сообщение от Розмарин

Да и совместительство нам не совсем подходит. Госпредприятие со всеми вытекающими последствиями.. Куда ни глянь - одни низ-з-зя.

Тогда пишите новый КЗоТ

[Розмарин]

Сообщение от Andry

Тогда пишите новый КЗоТ

[Розмарин]

Сообщение от Andry

Нет, не прошу. И не имею на это права!

Т.е. мы верим человеку на слово, и можем принять на работу по совместительству любого человека, кто изъявит такое желание в заявлении.
А если окажется, что у него нет основного места работы? Каким образом Вы оплатите больничный лист, ведь сотрудник для оплаты должен предоставить копию БЛ, заверенного по основному месту работы, и справку о средней заработной плате с основного места работы.
Или не оплатим в наказание за ложь? Возможно есть какие-то разъяснения по этому поводу?
Опять таки каким образом мы узнаем, какой график работы установлен сотруднику на основном месте работы? Ведь мы должны это учитывать, чтобы понять, по какому графику он может быть принят у нас. Я понимаю, что сотрудник может быть формально устроен по основному месту работы, и также формально его могут табелировать. А если будет проводиться перекрёстная проверка и выясниться, что графики работы пересекаются. Как Вы докажете, что фактически он работал именно у Вас?

Это конечно всё из серии " А что если...?" Но бережёного бог бережёт.

[Andry]

Сообщение от Розмарин

Т.е. мы верим человеку на слово, и можем принять на работу по совместительству любого человека, кто изъявит такое желание в заявлении.

Абсолютно верно!
Статья 25 КЗоТ Украины запрещает требовать от поступающих на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законом, а предоставление справки с основного места работы действующим законодательством не предусмотрено.
Кроме того, работник даже не обязан сообщать по основному месту работы о том, что он работает еще и в другом месте по совместительству.

Сообщение от Розмарин

А если окажется, что у него нет основного места работы? Каким образом Вы оплатите больничный лист, ведь сотрудник для оплаты должен предоставить копию БЛ, заверенного по основному месту работы, и справку о средней заработной плате с основного места работы.
Или не оплатим в наказание за ложь

Значит не оплатим.Но только не в наказание - мы не имеем права наказывать - а во исполнение Закона № 2240:

Стаття 51. Документи, необхідні для призначення матеріального забезпечення за загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням

1. Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.

То есть до тех пор, пока он не принесет заверенную копию, как это предусмотрено законом, оснований для оплаты нет.

[vildana]

Сообщение от Andry

После чего заводим ему новую трудовую книжку, и ждем, когда заработает почта или когда он сам привезет старую с записью об увольнении. Если привозит старую - переносим запись о приеме в нее, новую отправляем в шредер.
Если не привозит - так остается с новой.

Разумно,в принципе так и думала сделать. Настораживает следущее: мы завели новую ТК,человек привез старую, там все ок,он уволен и мы собираемся перенесить запись из новой в его старую, но ,к примеру там его уволили 15.09.2014 , а по новой мы приняли 15.07.2014, т.е. накладка в 2 месяца получается. Как тогда переносить запись в его старую, чтобы не получилось ,что 2 мес.он работал на 2-х работах одновременно?

[Andry]

Сообщение от vildana

...там его уволили 15.09.2014 , а по новой мы приняли 15.07.2014, т.е. накладка в 2 месяца получается. Как тогда переносить запись в его старую, чтобы не получилось ,что 2 мес.он работал на 2-х работах одновременно?

Перепишите приказ, и на эти 2 месяца оформите его работающим по совместительству и запись в трудовую за этот двухмесячный период делать будет не нужно.А 16.09.2014 примите его на основное место работы и сделайте соответствующую запись в трудовой о приеме.

[Inka]

А с книгой учета движения трудовых книжек как потом химичить? Даты, номера трудовых... Как по мне, лучше на месяц-другой принять по ГПД и подождать, пока сотрудник изыщет возможность получить трудовую на руки.

[Andry]

Сообщение от Inka

А с книгой учета движения трудовых книжек как потом химичить? Даты, номера трудовых...

Карандашом записать, пока не прояснятся обстоятельства. Думаю, за это нас поймут и простят - ситуация то нестандартная. Во всем должен преобладать здравый смысл: лучше принять работника так, с нарушением, чем абсолютно законно отказать ему в приеме на том основании, что он не предоставил трудовую книжку ...

Сообщение от Inka

Как по мне, лучше на месяц-другой принять по ГПД и подождать, пока сотрудник изыщет возможность получить трудовую на руки.

Во первых, "принять" по ГТД - это тоже нарушение, потому как нельзя по ГТД принимать на работу, поскольку отношения по договору подряда по сути не являются трудовыми отношениями. Во вторых - нет никакой гарантии, что работник сможет получить свою ТК за месяц-другой, наоборот, существует риск, что он ее вообще никогда не получит