Автоматизация поиска и подбора - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Анатолий Касимов · 05.06.2014, 14:51

Искать работника по соцсетям заранее провальная идея, за информацию, размещенную в соцсети никто ответственности не несет, да и далеко не у всех есть странички в соцсетях. Я бы для начала воспользовался для поиска подходящей кандидатуры на определенную должность, специальными сайтами для соискателей и работодателей, к счастью таких сайтов сейчас много. А потом уже в качестве проверки резюме у соискателя можно узнать о его страничке в соцсети, если таковая у него есть.

Rimusato · 09.06.2014, 18:08

На самом деле есть технология поиска в SMM.
Есть у меня и видеокурс Ильгиза Валинурова ...
Лично я не вижу в ней сегодня необходимости.
Хотя со временем, возможно, рынок сформируется.
Пока - сплошное дилетанство

Гоша8 · 09.06.2014, 19:22

Господа участники!
Автоматизация подбора - это не замена общения на автоматический поиск по параметрам.
Автоматизация подбора - это также не поиск в базе резюме, услуга, в почти достаточном объеме оказываемая работными сайтами.
Автоматизация подбора - ЭТО формирование вакансии внутри компании, назначение профиля вакансии - этапы отбора, выбор типа этапа и т.д., публикация вакансии, организация взаимодействия с найденными кандидатами - обработка откликов, организация встречи или допуска на сайт для тестирования, принятие решения по прохождению этапа, извещение кандидата и т.д.

Результаты опроса: Нужна ли автоматизация в поиске и подборе
Нет актуальности	1	50.00%
Крайне важно, ждем появление продукта	1	50.00%
Нужна, но только как облачное решение	0	0%
Что это? Не готов высказать мнение.	0	0%
Голосовавшие: 2. Вы ещё не голосовали в этом опросе

09.06.2014, 18:08	#12
Rimusato Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: м. Київ Сообщений: 715 Вы сказали Спасибо: 137 Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях	На самом деле есть технология поиска в SMM. Есть у меня и видеокурс Ильгиза Валинурова ... Лично я не вижу в ней сегодня необходимости. Хотя со временем, возможно, рынок сформируется. Пока - сплошное дилетанство __________________ "В белом плаще с кровавым подбоем,..."

05.06.2014, 14:51	#11
Анатолий Касимов Новый участник HR-Лиги Регистрация: 21.05.2014 Адрес: Москва Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Искать работника по соцсетям заранее провальная идея, за информацию, размещенную в соцсети никто ответственности не несет, да и далеко не у всех есть странички в соцсетях. Я бы для начала воспользовался для поиска подходящей кандидатуры на определенную должность, специальными сайтами для соискателей и работодателей, к счастью таких сайтов сейчас много. А потом уже в качестве проверки резюме у соискателя можно узнать о его страничке в соцсети, если таковая у него есть.

09.06.2014, 19:22	#13
Гоша8 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 25.03.2014 Адрес: Москва Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Господа участники! Автоматизация подбора - это не замена общения на автоматический поиск по параметрам. Автоматизация подбора - это также не поиск в базе резюме, услуга, в почти достаточном объеме оказываемая работными сайтами. Автоматизация подбора - ЭТО формирование вакансии внутри компании, назначение профиля вакансии - этапы отбора, выбор типа этапа и т.д., публикация вакансии, организация взаимодействия с найденными кандидатами - обработка откликов, организация встречи или допуска на сайт для тестирования, принятие решения по прохождению этапа, извещение кандидата и т.д.