Как закрыть вакансию? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал

Новости

Библиотека статей

Нормативная база

Глоссарий

ПРАВИЛА ФОРУМА

События

Производственный календарь

Образцы документов

Книжная полка

			Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы
	Как закрыть вакансию?

Регистрация

Календарь

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ

Страница 2 из 2

2

Опции темы

Старый

21.11.2013, 14:47

#11

vildana

Эксперт HR-Лиги

Аватар для vildana

Регистрация: 28.11.2007

Адрес: Киев

Сообщений: 1,845

Вы сказали Спасибо: 720

Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях

По умолчанию

Цитата:

Сообщение от vbogdanova

Посмотреть сообщение

Все-таки специфика собеседования у ревизора немного своя нежели чем у бухгалтера участка банк-клиент например

Ну вот, как раз эту самую специфику и должен оценить ваш главный бухгалтер (или при отсутствии оного другие бухгалтера-ревизоры) путем профессионального собеседования.
Ваши вопросы как эйчара , что к бухгалтеру на клиент- банке, что к бухгалтеру ревизору - как по мне, разниться сильно не будут.

vildana вне форума

Ответить с цитированием

Ответ

Страница 2 из 2

2

« Предыдущая тема | Следующая тема »

Ваши права в разделе

Вы не можете создавать новые темы

Вы не можете отвечать в темах

Вы не можете прикреплять вложения

Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.

Смайлы Вкл.

[IMG] код Вкл.

HTML код Выкл.

Правила форума

Быстрый переход

Часовой пояс GMT +3, время: 06:20.