СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
22.06.2014, 23:04
|
#11 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Одно дело - испытуемые у психолога
Совсем другое - оценка кандидата/работника Не убедили
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
|
|
28.06.2014, 21:45
|
#12 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оценка интеллекта работника покажет также его внутренние мотивации. А это, в свою очередь, очень важно для бизнеса, т.к. покажет, какая позиция будет наиболее комфортна для работника. А чем комфортней работнику, тем лучше результаты он выдает. Все просто.
|
|
|
|
|
12.01.2015, 20:12
|
#13 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2014
Адрес: Украина
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
На что в бизнесе влияет оценка интеллекта?
"Средний IQ населения страны связан с ВВП страны (см. Коэффициент интеллекта и богатство народов) и эффективностью государства." /Википедия/ На это и влияет (в нашем случае - на успешность компании на рынках с высокой конкуренцией), где нужно просчитывать, моделировать причинно-следственные связи. Хотя, сам по себе бизнес /не как бизнес-направление(я), а как бизнес-коммуникации/ - это больше эмоциональный интеллект. |
|
|
|
