СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
Результаты опроса: Шансы восстановить трудовые права | |||
да, в полном объеме | 1 | 20.00% | |
да, частично | 2 | 40.00% | |
нет, минимальны | 2 | 40.00% | |
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 5. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
06.08.2013, 20:35 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
Никогда не сталкивалась с ситуацией в которой оказалась сама. Дело близится к развязке, с дня на день суд вынесет решение о том, кто внесет запись в мою ТК.
Вопрос к опытным кадровикам: 1. Кто должен внести запись в ТК, если предприятие уже ликвидировано, печать уничтожена? Мои варианты: - глава ликвидационной комиссии, печать предприятия-ликвидатора - непосредственно ликвидатор, печать предприятия-ликвидатора если ошибаюсь поправьте, заранее спасибо. |
07.08.2013, 10:46 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
При процессе ликвидации управление предприятием осуществляется уже не директором предприятия, а непосредственно ликвидатором, который и должен вносить записи в трудовую. В вашем случае - запись должен внести арбитражный управляющий.
|
07.08.2013, 11:04 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та невжеШЬ?
Читаем нашу любимую Инструкцию № 58: Цитата:
Разве Вы знаете - является ли ликвидатор правопреемником? Если да - поясните..я могу чего-то недопонимать...я даже не Сократ.... ЦКУ: ст.ст. 512, 513, 514, 516, 520, 521, 523 Гл. 50
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Solo artist (19.08.2013), Наталья Р (22.09.2013) |
07.08.2013, 11:37 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Тут - не сказано.
А в законе "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" сказано: Цитата:
|
|
07.08.2013, 11:40 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ОК!
А Инструкции - ничего нет....И что делать будем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.08.2013, 11:48 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ОК! Знаю о приоритетах....
Значит - Инструкцию - в сад!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.08.2013, 12:12 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Не будем так категоричны - ну забыли в инструкции упомянуть, что кроме правопреемника еще и ликвидаторы быть могут, так что, не жить теперь?
Можно подумать это первая коллизия, с которой нам довелось столкнуться!! А инструкция написана, надо признать, вполне толково. Просто 20 лет назад трудно было все предусмотреть... |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Solo artist (19.08.2013) |
07.08.2013, 12:16 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Отсюда все и проистекает: там - забыли, здесь - не упомянули..
Получается, что можем - кто как хочет - так и добавлять в Инструкцию отсебятину и выставлять один-единственный аргумент - а просто - з-а-б-ы-л-и!!! Т.е., если НЕТ чего-то в Инструкции - мы сами добавим и скажем: там - забыли!!! Ловко получается, однако.... П.С. А ваще - мне нравится такая постановка вопроса. В дальнейшем - я так и буду отвечать всем: сделайте вот так, да и плевать мне, что в Инструкции № 58 этого нет, там просто забыли написать, так что - напишу-ка я сама!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.08.2013, 13:01 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Законом - предусмотрели, а в инструкцию изменения не внесли. Так что делать? Игнорировать Закон и ждать, пока внесут изменения в инструкцию? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | vildana (10.10.2013) |