СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
11.02.2010, 09:33 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Дейс, 4 месяца - п. 5 ст. 40 КЗоТ.
Iren@, прежде чем задавать вопрос, я всегда стараюсь пользоваться поиском по форуму и не только. В данном случае меня смутил "Перелік видів робіт, для виконання яких особи, хворі на туберкульоз, можуть бути визнані тимчасово або постійно непридатними, визначається центральним органом виконавчої влади з питань охорони здоров'я", который я, к сожалению, нигде не нашла, и его применение на практике. Т.Николаевна, читаю внимательно: "За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням...". Наш работник втратив працездатність не з вищенаведених причин. Что касается человечности, именно на этом и буду настаивать перед руководством, ведь есть вариант оформить человека на период болезни основного работника. Элен, пока писала ответ, коллеги написали быстрее. |
Этот пользователь сказал Спасибо tanOK за это полезное сообщение: | anatol_ua (11.02.2010) |
11.02.2010, 09:37 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Из собственного опыта:
девушка болела с февраля по октябрь (диагноз - тот самый) с перерывами (на лечение в санатории, обследования и т.д., т.е. с февраля по октябрь в табеле стояло ТН)... И ничего, слава Богу, вылечилась и работает до сих пор !!! И мысли не было увольнять её за это...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.02.2010, 09:52 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
И я желаю всем болеющим скорейшего выздоровления.
Все мы люди, и естественно сразу увольнять - это, как говориться, бесчеловечно. Но просто интересно разобраться в законодательстве. Есть п. 5 ст. 40 КЗоТ, есть ст 21. ЗУ "Про боротьбу із захворюванням на туберкульоз", в которой сказано: "... ч. 3. Власник або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації усіх форм власності не має права звільнити працівника у зв'язку з його захворюванням на туберкульоз, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті", а часть 2 ссылается на Перечень. Вопрос где его можно найти и как он применяется на практике? |
11.02.2010, 10:27 | #14 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
Цитата:
Вот например, был онаписано заявление по собственному уволить 5 февраля, а больничный открыт 1 и закрыт 10 февраля. Мы ей еще должны и 3 дня после увольнения оплатить? И как расчитать. По закону, мы обязаны ее расчитать в день увольнения и отдать ТК. а как сделать расчет 5, если больничный был принесен 11? Неувязочка какая-то... |
|
11.02.2010, 10:37 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Не вижу сложности. Бухгалтерия проводит расчет к увольнению 5. 5 сотрудник не является, вы стандартно пишете письмо с приглашением забрать трудовую книжку. Когда сотрудник приносит больничный, вы вручаете трудовую, бухгалтерия проводит доначисления. Ведь пока не получите больничный, вы не можете быть уверены, что сотрудник болеет.
Последний раз редактировалось Iren@; 11.02.2010 в 12:11. Причина: ПОЖАЛУЙСТА - НЕ КОПИРУЙТЕ ВЕСЬ ПРЕДЫД. ОТВЕТ. :) |
11.02.2010, 11:15 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
то есть с 1 по 5 мы закрываем ей прогулами по невыясненым причинам? а потом начисляем?
я правильно поняла? Последний раз редактировалось Iren@; 11.02.2010 в 12:11. Причина: ПОЖАЛУЙСТА, НЕ КОПИРУЙТЕ ВЕСЬ ПРЕДЫД.ОТВЕТ :) |
11.02.2010, 11:28 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Неявка и прогул разные вещи.
|
11.02.2010, 11:34 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Что же тогда ставить в табеле до 5 числа? Начислить полагающиеся выплаты должны до даты увольнения, т.е. по состоянию на 5 число должна быть просчитана сумма денег к выплате.
А если нет больничного листа, то как можно 5 числа начислить больничные? а вдруг он не принесет ничего? |
11.02.2010, 11:42 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
так и начислить, по состоянию на 5 у него 5 отсутсвий, и это учесть, принесет больничный откорректировать
|
Этот пользователь сказал Спасибо alexey_s1976 за это полезное сообщение: | shev@gala.net (11.02.2010) |