Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

olievych · 04.10.2012, 10:43

Так, я не врахувала норми більш нового
Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»

Вибачте, мої висновки дещо застарілі.

Iren@ · 04.10.2012, 14:54

olievych, уточню, що період одержання допомоги по вагітності та пологах до страхового стажу при призначенні пенсії не зараховується з 01.01.2004, коли набрав чинність Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
Я думаю, що цю норму просто забули прописати в Законі.

Мотя · 08.10.2012, 17:20

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9492

Sms · 24.12.2012, 18:09

Насколько я поняла, то в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком не идет, а в трудовой идет?! На пенсию оба стажа влияют?

Наталья Р · 24.12.2012, 20:37

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=579

Sms · 30.01.2013, 12:08

получается трудового стажа как такового особого и нет? Влияет на пенсию ТОЛЬКО страховой стаж?

Александр777 · 16.02.2013, 15:50

Доброго дня, чи входить відпустка з вагітності та пологів до стажу роботы, який дає право на обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку?

я вважаю, що так на підставі п. 3 ч. 1 ст. 9 ЗУ "Про відпустки", будьласка, допоможіть розібратися: чи правильно я вважаю, т.к. я має з цього питані деякі сумніви! Дякую!

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про відпустки
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються:

1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного
робочого часу) протягом робочого року, за який надається
відпустка; ( Пункт 1 частини першої статті 9 в редакції Закону
N 2073-III ( 2073-14 ) від 02.11.2000 )
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним
згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та
заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого
вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або
переведенням на іншу роботу);
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним
зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по
державному соціальному страхуванню, за винятком частково
оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку;

Inka · 16.02.2013, 16:49

Цитата:

Сообщение от Александр777

Доброго дня, чи входить відпустка з вагітності та пологів до стажу роботы, який дає право на обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку?

На ежегодный основной. Да, входит.

Ирина Стеценко · 19.02.2013, 16:16

А подскажите, если я досрочно вышла на работу на полный рабочий день. Какой мне период брать для расчета периода для основного отпуска? Отпуск по родам дает право на ежегодный отпуск, а по достижению трехлетия ??

Inka · 19.02.2013, 16:42

Цитата:

Сообщение от Ирина Стеценко

А подскажите, если я досрочно вышла на работу на полный рабочий день. Какой мне период брать для расчета периода для основного отпуска?

Время фактической работы засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

08.10.2012, 17:20	#13
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,432 Вы сказали Спасибо: 14,873 Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях	http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9492 __________________ Сколько людей - столько и мнений.

04.10.2012, 10:43	#11
olievych Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.10.2006 Адрес: Львов Сообщений: 236 Вы сказали Спасибо: 485 Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях	Так, я не врахувала норми більш нового Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» Вибачте, мої висновки дещо застарілі.

04.10.2012, 14:54	#12
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,188 Вы сказали Спасибо: 2,610 Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,192 сообщениях	olievych, уточню, що період одержання допомоги по вагітності та пологах до страхового стажу при призначенні пенсії не зараховується з 01.01.2004, коли набрав чинність Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Я думаю, що цю норму просто забули прописати в Законі.

24.12.2012, 18:09	#14
Sms Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 279 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	Насколько я поняла, то в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком не идет, а в трудовой идет?! На пенсию оба стажа влияют?

24.12.2012, 20:37	#15
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,359 Вы сказали Спасибо: 3,894 Поблагодарили 2,418 раз(а) в 948 сообщениях	http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=579

30.01.2013, 12:08	#16
Sms Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 279 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	получается трудового стажа как такового особого и нет? Влияет на пенсию ТОЛЬКО страховой стаж?

16.02.2013, 15:50	#17
Александр777 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.01.2011 Сообщений: 90 Вы сказали Спасибо: 72 Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях	Доброго дня, чи входить відпустка з вагітності та пологів до стажу роботы, який дає право на обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку? я вважаю, що так на підставі п. 3 ч. 1 ст. 9 ЗУ "Про відпустки", будьласка, допоможіть розібратися: чи правильно я вважаю, т.к. я має з цього питані деякі сумніви! Дякую! З А К О Н У К Р А Ї Н И Про відпустки До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються: 1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка; ( Пункт 1 частини першої статті 9 в редакції Закону N 2073-III ( 2073-14 ) від 02.11.2000 ) 2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу); 3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

19.02.2013, 16:16	#19
Ирина Стеценко Участник HR-Лиги Регистрация: 07.09.2011 Сообщений: 66 Вы сказали Спасибо: 314 Поблагодарили 109 раз(а) в 37 сообщениях	А подскажите, если я досрочно вышла на работу на полный рабочий день. Какой мне период брать для расчета периода для основного отпуска? Отпуск по родам дает право на ежегодный отпуск, а по достижению трехлетия ??