Проверка персонала - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 09.04.2012, 22:17

Так отож

....на все нужны средства...

К тому же я не понимаю - причем тут менеджер и деньги?

Что-то где-то не стыкуется....

К тому же:

Цитата:

Сообщение от Софья

я не звонила руководителям,

...мы тут уже не единожды обговаривали тему: объективна ли оценка данного соискателя бывшим работодателем...

Malta · 10.04.2012, 18:40

К сожалению, полноценный договор о мат.ответственности с менеджером заключить нельзя: он не входит в список о тех, кто может нести такую ответственность. Если он забирает наличные деньги, то при нем должен быть зарегистрированный кассовый аппарат. Я встречала таких менеджеров, которые торговали "с борта" и выбивали тут же чек покупателю. В этом случае компания может защититься от воровства.
Я проверяю рекомендации, глубинное интервью с акцентом на проверку "вшивости", проверяю наличие судимости (если очень большие сомнения!).

Мотя · 10.04.2012, 19:10

Именно поэтому:

Цитата:

Сообщение от Мотя

Что-то где-то не стыкуется....

Malta · 11.04.2012, 10:34

Цитата:

Сообщение от Мотя

...мы тут уже не единожды обговаривали тему: объективна ли оценка данного соискателя бывшим работодателем...

Обычно о воровстве, пьянстве бывшие работодатели не врут, если задать прямой вопрос. Работодатель может умолчать о ленивости, неряшливости в работе или приврать о старательности, дружелюбности соискателя, но о воровстве сообщают, если факт имел место.

Мотя · 11.04.2012, 11:03

Цитата:

Сообщение от Malta

но о воровстве сообщают, если факт имел место.

Факт воровства может установить только СУД!
Вынести обвинение: ВОР! - имеет право только СУД!
Никакому работодателю - ни бывшему, ни нынешнему не даны полномочия выносить такой вердикт и брать на себя полномочия суда!
Или они сообщают о факте воровства, прикладывая к своим сообщениям приговор суда?
Мы уже на эту тему говорили!

Malta · 11.04.2012, 11:15

Я все понимаю, но не всегда работодатель может привлечь к суду проворовавшегося. Потому в большинстве случаев расставание с работником происходит "по собственному желанию".

Софья · 11.04.2012, 11:37

Цитата:

Сообщение от Мотя

Так отож

....на все нужны средства...

К тому же я не понимаю - причем тут менеджер и деньги?

Что-то где-то не стыкуется....

А что не стыкуется?

Дистрибуция... менеджер по сбыту забирает деньги у клиента. Клиентов на каждого менеджера боле 50 коммерческому директору сложно отслеживать взаиморасчеты.

Цитата:

Сообщение от runway

Напишите о впечатлениях, т.к. интересно что это такое. Понятно финансовая информация, а вот информация о работе, да еще и не по одной компании....

Обязательно поделюсь впечатлениями. У нас была встреча с агентством СБОР- мне их рекомендовали, мне понравилось

Очень

Но я хочу сравнить, поэтому сегодня встречусь еще с 2- мя фирмами. Обязательно поделюсь впечатлениями и ценами

Пока получается дешевле СБ, что радует Шефа

Мотя · 11.04.2012, 11:50

Цитата:

Сообщение от Софья

А что не стыкуется? Дистрибуция... менеджер по сбыту забирает деньги у клиента.

Да с КП, с ДИ менеджера по сбыту, с квалификационными характеристиками не стыкуется...

А так - все нормально!
Менеджер - МОЛ, продавец!!

А то, что менеджер относится к руководящему звену - ничего!

Да и понятие дистрибуция - немного не то, что связано с деньгами непосредственно!
Дистрибуция, насколько я знаю - это распределение товара по сетям, т.е. организация сбыта товаров..., в данном случае менеджера по сбыту...
А деньги-то причем тут к дистрибуции?

Раньше был инженер по снабжению - тож самое, что сейчас менеджер по сбыту - первый раз слышу, чтобы инженер по снабжению и сбыту имел отношение с наличным деньгам....

Поэтому я и говорю: где-то что-то не стыкуется.

То ли ДИ с самой должность менеджера по сбыту, то ли должность неправильно назвали и менеджер по сбыту превратился в обыкновенного продавца..то ли еще что-то....

Софья · 11.04.2012, 11:53

Цитата:

Сообщение от Мотя

Дистрибуция, насколько я знаю - это распределение товара по сетям, т.е. организация сбыта товаров..., в данном случае менеджера по сбыту...
А деньги-то причем тут к дистрибуции?

Реалии моей работы следующие: я беру менеджера, он занимается дистрибуцией- посещает торговые точки, собирает заказы, забирает деньги. Товар возят экспидиторы.

Мотя · 11.04.2012, 12:01

Цитата:

Сообщение от Софья

я беру менеджера, он занимается дистрибуцией- посещает торговые точки, собирает заказы, забирает деньги.

Понятно одно: это у Вас никакой не менеджер по сбыту!
И то, что этот менеджер забирает деньги, то это не есть дистрибуция...
Что-то где-то кто-то перепутал все эти умные слова и вложил в них свой, собственный смысл....

10.04.2012, 18:40	#12
Malta Активный участник HR-Лиги Регистрация: 03.08.2011 Адрес: Запорожье Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 142 Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях	К сожалению, полноценный договор о мат.ответственности с менеджером заключить нельзя: он не входит в список о тех, кто может нести такую ответственность. Если он забирает наличные деньги, то при нем должен быть зарегистрированный кассовый аппарат. Я встречала таких менеджеров, которые торговали "с борта" и выбивали тут же чек покупателю. В этом случае компания может защититься от воровства. Я проверяю рекомендации, глубинное интервью с акцентом на проверку "вшивости", проверяю наличие судимости (если очень большие сомнения!).

11.04.2012, 11:15	#16
Malta Активный участник HR-Лиги Регистрация: 03.08.2011 Адрес: Запорожье Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 142 Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях	Я все понимаю, но не всегда работодатель может привлечь к суду проворовавшегося. Потому в большинстве случаев расставание с работником происходит "по собственному желанию".